「タイミーは本当に法律違反なの？」
「タイミーでの職場はいじめ・パワハラがひどいのは本当？」
「タイミーは底辺のアプリ？」
働きたい日時を自由に選べるバイトアプリとして人気の「タイミー」。
バイト前の面接や履歴書が不要、スキマ時間に働けること、お給料が働いた当日に振り込まれるメリットから登録者数は450万人を突破しています。
ところが「法律違反」「パワハラ」「底辺」などトラブルに関する評判もネットで見かけますが真相はどうなのか気になりますよね。
この記事を読めば、タイミーのトラブルにどのようなものがあるか、また噂の真相やキャンセル時のペナルティポイントについてもわかります。
タイミーのトラブルの事例
タイミーのトラブルについてリサーチしてみました。
中でも仕事先の一方的な対応に問題があるケースがいくつか見られます。
仕事先からの直前キャンセル
【至急】タイミーにて、トラブルで仕事が出来なく帰れと言われました。 しかも前日から分かっていたようです。 何も連絡もなく、早起きして来たらこんなことを言われました。 なぜ連絡しなかったのかと言っても、謝るだけでした。 めんどくさいと思われるとは思いますが、お金時間の事です。 修正依頼にて休業手当を請求しようと思います。 大丈夫でしょうか？
Yahoo!知恵袋
タイミーを通じてバイトの予約を前もってしていたにも関わらず、前日になって明確な理由なしに仕事先側からキャンセルされたケースです。
バイトが直前にキャンセルするとペナルティとして点数が付き、加算されると14日間利用停止です。
場合によっては登録抹消の措置を取られるケースもある一方で、雇用側にはペナルティがないのは、不平等と感じてしまいます。
バイト先の物を破損したら自腹
勤務中に故意にではなく、お店のものを壊してしまい店に費用を請求されてしまったケースです。
タイミーのカスタマーサポートに相談しても店とバイトの間に入ってくれることはなく、お店側から請求された費用をバイトが自腹で払うことになったようです。
事前連絡の不足
「持ち物不要」と掲載があったバイトで「制服があるのか」と思い、仕事先に行ってみたところ制服はトップスだけ。
下のパンツは自分の私服で勤務したら、勤務中の汚れがパンツに付いてがっかりしたエピソードです。
「クリーニング代請求」をすると、費用的に余計に高くつくと思い、諦めたケース。
来ていたボトムがお気に入りだったことで余計凹んだのは容易に想像できます。
タイミーに連絡しても雇用側に強く言いにくい力関係があるようで、結局バイトが泣き寝入りだったようです。
マイナスレビューに対する措置
ハードな力仕事で擦り傷をつくったり、水分補給もさせてもらえないブラックな職場だったことで、レビューをそのまま投稿したら「認定ワーカー」を取り消されてしまったケース。
きちんと働いて積み重ねてきた信用度でせっかくもらった「認定ワーカー」の取り消しは悲しすぎます。
年齢制限、性別指定の求人
タイミーの求人広告に「20代限定」「女性限定」と、男女雇用機会均等法に違反するのではないかと思われるものが掲載されていた事例です。
特定の職種によっては年代や性別の範囲を決めて募集することはできますが、投稿されている職種は定められた職業ではなく、違反になります。
タイミーの管理側が定期的に巡回して違法な求人がないかチェックしているようですが、求人の掲載数が多く、見落としがあるのかもしれません。
「アルバイト側と同様に求人側にもの掲載内容に違反があるとペナルティがあってもよいのでは？」という意見もSNSでは見られます。
タイミーは法律違反？最悪な3つの噂の真相
タイミーが法律違反であると言われている3つの噂の真相に迫ります。
特に法律違反かどうかの給与日払い、タイミー立て替え払いについては違法ではないことがわかっています。
タイミーは法律違反なの？
タイミーの給与の支払い方法について以下の2点が労働基準法の法律に違反しているのではないかという声がありました。
- 給与をタイミーが立て替え払いしている
- 勤務終了後に即日給与が支払われる
結論として、どちらも法律違反ではありません。
内容としては、上記2点が、厚生労働省が定める労働基準法第24条の「賃金直接払いの原則」「一定の期日を定めて」に違反しないのか、という点でした。
賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の五原則）
（引用：厚生労働HP「賃金の支払方法に関する法律上の定めについて）
タイミーが厚生労働省に照会したところ、どちらも厚生労働省が平成26年に定めた「グレーゾーン解消制度・新事業特例制度」により、適法と回答されています。詳しくはタイミー「グレーゾーン解消制度に係る厚生労働省の回答について」をご覧ください。
タイミーはいじめ・パワハラがひどい？
タイミーでのバイトの口コミはほとんどが好印象ですが、仕事先によってはいじめ・パワハラなどの嫌がらせを受けた人もいるようです。
というのは、タイミーでのバイトは単発で働いているため、明日は来ない可能性があることへの安心や不満からといわれています。
応募する前に、仕事先のレビューやタイミーで働いた人の口コミなどをきちんと確認することが大切といえます。
タイミーは底辺が使うアプリ？
ネットで「タイミー 底辺」と検索されていることから、一部では「タイミー底辺が使うアプリ」ととらえられている理由についてリサーチしました。
次の2点がその理由と考えられます。
- 日雇い
- 求人の職種
「1日（数時間）限りの勤務＝日雇い」と見られることで、職場の人から適当な扱いを受けたり、厳しい口調で言われることもあるようです。
また、求人は全体的に体力を使う、もしくは単純作業の職種が多いため「誰でもできる」と見られたり、日によって仕事先が変わるので「落ち着かない」「適当な働き方」ととらえる人がいるのも事実です。
しかし、逆に考えると「たくさんの経験が積める」「色々な人と関わることができる」と、プラスに捉えることもできます。
タイミーのキャンセル時のペナルティポイント制度について
タイミーはキャンセルについてのルールがかなり厳しく定められています。
申し込みをした仕事をキャンセルもしくは遅刻したときにルールに基づき、ペナルティポイントが加算されます。
詳しくはこちら→タイミーペナルティポイントについて
【キャンセル】
| 仕事開始から48時間以上前～ | 48時間前～ | 24時間前～ | 12時間前～ | 8時間前～ | 4時間前～ | 仕事開始 |
| 0pt | 1pt | 4pt | 5pt | 6pt | 7pt | 利用停止 |
お仕事をキャンセルした時のペナルティポイントは仕事開始までの時間によって、ポイント数が設定され、無断欠勤、仕事開始時間を過ぎたキャンセルは利用停止になります。
申込後すぐのキャンセルも48時間前以内であればペナルティポイントが付くので、申込みには注意が必要です。
【遅刻】
業務が終了し、報酬確定後に2pt付与されます。
また、ペナルティポイントがあると、利用に制限がかかります。
| ペナルティポイント | 制限内容 |
| 1pt〜3pt | 応募に制限なし 0ptの時と同様に応募可能 |
| 4pt〜7pt | 1週間以降の日付の仕事は1件まで応募可能ポイントを3pt以下まで減らすと、制限なく応募可能 |
| 8pt | 利用停止期間14日間利用停止前に応募していた（確定済みの）仕事は、全て自動でキャンセル |
事例）当日体調不良で休んだら1ヶ月利用停止
当日発熱し、熱が38度を超えたので大事を取って仕事を当日休んだら1ヶ月の利用停止措置になっていたケースです。
以前はキャンセルポイント8ptが1ヶ月の利用停止でした。
タイミーは勤務予定の48時間より前であればキャンセルのペナルティはありませんが、それ以降はキャンセルするとペナルティの点数が付与されます。
体調不良は当日にも起こりうることですが、当日キャンセルは仕事先に影響するため利用停止はかなり厳しいものになります。
それだけ、体調管理を徹底し、いい加減な気持ちで申し込みをしないようにとの対応だと考えられます。
【ペナルティポイント減らす方法】
仕事終了後にレビューをすることで1ポイント減らすことができます。
また、一時利用停止後は8ポイントが4ポイントに減った状態から再開できるので、コツコツ働いてレビューすることでペナルティポイントを少なくすることも可能です。
タイミーのトラブルに関するよくある質問
タイミーのトラブルで、よくある質問についてまとめました。
マナーに反することは社会人として慎みましょう。
- タイミーは経験者だと嘘をつくとバレる？
-
Yes
簡単にバレます。
例えば「コンビニバイト」はどのコンビニにも共通して一様の業務があります。
全くコンビニでの仕事経験がない人が嘘をついて仕事をすると、言われたことが分からない上、自分が困ることになります。
対策としては「未経験可」の業務に応募する、経験を積んでから応募するようにしましょう。
- タイミーでバックレるとどうなる？
-
利用停止になります。
無断欠勤はペナルティポイント8ptで14日間の利用停止となります。
14日後には解禁になりますが、ペナルティポイントは4ptついているので、注意が必要です。
同じことを繰り返すと会員登録抹消の措置が取られることもあります。
- タイミーはおばさんでも応募して大丈夫？
-
大丈夫です。
子育て中のママさんは短時間、不規則の勤務を希望している人も多く、そんな人にはタイミーがピッタリです。
「明日働ける」「今日午後から数時間」の短い単位で働けるのがタイミーの良いところです。
タイミーのトラブルについて徹底解説！
タイミーについて様々なトラブルの事例や法律違反といわれている内容について解説しました。
仕事先によっては「不当な扱いを受けた」「トラブルがあった」といったケースもあるようです。
しかし、履歴書や事前面接が不要、当日に給与が振り込まれるメリットもあり、上手に利用すれば時間を有効に使えるバイトアプリだといえます。
応募するときは口コミやレビューをしっかり確認して仕事先を選びましょう。
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