転職エージェントの放置…連絡こないと悩むあなたへ贈る5つの対処法

 

“書類添削から面接対策まで徹底サポート”が売りの転職エージェント。

しかし、いざ登録してみると放置プレイで連絡がこないことがあります。

 

その真相は、担当者があなたをサポートする優先順位を低くしているからです。

 

 

 

この記事を読めば、転職エージェントをうまく利用でき、転職成功までの道のりがグッと楽になりますよ。

 

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転職エージェントから放置され連絡こない3つの理由

 

転職エージェントから放置され、連絡がこない理由は、以下の3つです。

 

転職意欲が低いと思われている

 

転職エージェントの利益は、求職者の転職が決定すると支払われる手数料。

 

つまり、転職が決まらなければ、転職エージェントの利益はゼロになり、仕事になりません。

 

 

転職エージェントからすると、転職意欲の低い求職者は、“売上につながりにくい顧客”。

 

 

転職意欲が高い求職者は、転職するまでのサポートの期間が短く、労力もそれほどかかりません。

 

転職意欲がある顧客ほど、サポートする優先順位は高くなり、転職意欲が低いと判断された顧客は、音沙汰なし‥となってしまうのです。

 

報連相ができていない

 

僕たちが転職エージェントを評価しているように、転職エージェント側も求職者を評価しています。

 

 

社会人の基本である報連相ができていない求職者は、転職エージェントからの評価が低くなります。

 

担当者からすれば、自信をもって求人に紹介できなくなり、サポートの優先順位を落とされてしまうのです。

 

ここで言う転職エージェントへの報連相は以下のとおり。

 

意外とめんどうな報連相。とはいえ、優良企業に就職するためには、グッとこらえましょう。

 

転職エージェントの評価は、企業へ筒抜けです。実は、企業との面接前から、あなたへの採用評価は始まっているのです。

 

高圧的な態度で接している

 

「転職エージェントだからサポートして当たり前だろ！」という態度で接していませんか？

 

転職エージェントも人間。「積極的に紹介してあげたい！」と思う顧客もいれば、「コイツには紹介したくないな‥。」と思う顧客はいます。

 

 

言わずもがな、高圧的な態度の人は、サポートが後回しになります。

 

先ほどもお話ししたように、転職エージェントの評価は企業に筒抜け。転職エージェントの担当者は企業の採用担当と思い、誠意をもって対応しましょう。

 

転職エージェントを自ら放置するのは「自滅」

 

転職エージェントを自ら放置するのは、自滅と同じ。その理由は以下のとおりです。

 

サポートの優先順位がガタ落ちする

 

放置している人に対するサポートは、必然的に後になります。担当者は他の顧客を優先的にサポートするでしょう。

 

担当者の連絡を無視したり、面談を無断でキャンセルして放置すると、信頼は地の底に落ちます。

 

 

担当者を変えてもらう方法もありますが、無視や無断キャンセルが記録として残されてしまっていると、断られる可能性もあります。

 

まずは、担当者に直接連絡してみて、サポートを受けたい意思を伝えてみましょう。

 

サポートを受けられなくなる可能性も

 

転職エージェントに登録すると、後日、転職の考え方や希望条件などの詳しい打ち合わせを行うため、面談のスケジュールを決めます。

7日以内に電話やメールで連絡がくるのが一般的です。

 

その連絡を無視してしまったり、折り返すのを忘れて放置してしまうと、サービス自体を受けられなくなる可能性もあります。

 

 

放置していた転職エージェントを利用して面談したい方は、こちらから問い合わせて、返事ができなかった理由を真摯に説明しましょう。

 

放置していた転職エージェントではなく、他社の転職エージェントを利用してみるのも1つの手です。

 

転職エージェント同士で放置していた記録が共有されることはないので、他社であれば1から新しくサポートを受けられます。

 

他社の転職エージェントを登録してみたい方は、下記の記事を合わせてご覧ください。

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転職エージェントから放置され連絡がこない時の5つの対処法

 

転職エージェントから放置され、連絡が来なくなってしまった時の対処法をご説明します。

 

転職意欲を見せる

 

担当のキャリアアドバイザーには、「今すぐにでも転職したい！」という強い意思を伝えましょう。

 

特に初回面談では、転職したい時期を必ず聞かれます。そういったタイミングで、転職意欲をアピールしまくるのです。

 

 

担当者からすれば、転職意欲が強く、短い期間で転職してくれる求職者がもっとも“手のかからない”顧客です。

 

希望する求人をしっかり伝えられていれば、優先的に紹介してくれます。

 

優先順位をつけて希望を出す

 

「あれもこれも…全部叶えられる求人がいい！」と伝えてしまうと、担当者も困るでしょう。

どの条件が1番大事なんだろう…と悩まれ、結果的に求人を紹介されなくなります。

 

 

例えば…

このような希望だと、最低限守るべき条件が担当者に伝わりやすいです。

 

 

1人の求職者として接してもらう

 

大手の転職エージェントは、1人のキャリアアドバイザーが受け持つ求職者は多くなります。

 

ここで大事なのは、マンツーマンな対応をしてもらえるように“こまめな連絡”をとり合うこと。

 

 

在職中に転職活動をスタートすると、どうしてもメールでのやり取りに頼ってしまいます。

 

しかし、メールではなく、電話やオンライン面談をこまめに行うことで、密なコミュニケーションをとることを意識するのです。

 

そうすれば、キャリアアドバイザーは、良い求人が出た時に、パッと自分のことが思い浮かび、優先的に優良求人を紹介してもらえるようになります。

 

 

複数の転職エージェントに登録し“リスクヘッジ”

 

複数の転職エージェントに登録すると、下記のようなリスクを回避できます。

 

転職エージェントに複数登録するのは、もはや主流のやり方。

 

リクナビNEXTのデータによると、転職成功者は平均「4.2社」の転職サービスを利用しています。賢い転職者は、リスクヘッジをしつつ、内定をゲットしているのです。

 

 

 おすすめ転職エージェントの比較表

 

上記4社は、鉄板転職エージェントです。興味がある転職エージェントだけ、公式サイトを覗いてみるのもアリですよ。

 

他社では“選考が進んでいない”ことをアピール

 

本気で転職活動をしている人は、複数の転職エージェントに登録をしています。

 

 

とはいえ、選考が進んでいることを伝えてしまうと逆効果。なぜなら、他社で内定が決まり、転職が決定すると、担当者の売上にならないからです。

 

 

伝え方としては、「応募は終わっているけど、選考の段階までは進んでいない」と伝えるのがベスト。

 

さらに、担当者の期待度を上げるために、「他社の転職エージェントはあまり使い心地が良くなかった。」などと言ってみれば、モチベーションは上がるはずです。

 

嘘はダメですが、自分の転職成功のために“盛る”ことは大切です。他社より期待していることをうまくアピールしましょう。

 

転職エージェントと併用すべき転職サービス

自分に合った会社に転職したいなら、キャリコーチングがおすすめです。

キャリアコーチングは、転職エージェントとは異なり、求人重視ではなく、相談者重視の本質的な転職支援が強みです。

プロコーチによる自己分析や適職診断のサポートを受けられるため、自分に合った転職先を見つけることができます。

≫キャリアコーチングおすすめ13社の比較ランキングを受講者が徹底解説！

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まとめ：転職エージェントで放置され、連絡こない時の対処法を徹底解説！

 

今回は、転職エージェントで放置された時の対処法を解説しました。

 

 

 

本気で転職したい人でも、キャリアアドバイザーに本気度がうまく伝わっておらず、放置プレイを受けてしまうことはよくあります。

 

僕も同じような経験をしましたが、試行錯誤をして、本記事の対処法にたどり着きました。

 

ぜひ、今回の情報を転職活動にお役立てください。

今回は以上となります。