仕事の代わりがいないから休めない会社はおかしい？5つの対処法で解決！

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ポジサラ

新卒で休めない会社に入社しましたが、今は転職し、ホワイト企業で働いています。あの頃を思い出すと、当たり前に休まず仕事をしていた自分が、恐ろしい‥。でもそれが“普通”だったんです。

株式会社エアトリが、20代～70代の男女1,024名を対象に「休み方」に関する調査を実施したところ、「あまり休めていない」「全く休めていない」と答えた割合は17.6%でした。

参考：NEWSCAST-日本人は休み方がヘタ？

つまり、これだけ長時間労働と言われる日本でも、きちんと休めている人は、8割超にのぼるのです。

今となっては、休めるのが当たり前の世界です。土日や有休をどう過ごそうか、家族でプランを練るのが楽しみになっています。

本記事では、あなたが「きちんと休めている人」となれるように、休めない会社の特徴を整理した上で、対処法を解説していきます。

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外資系IT企業の法人営業。法人1社経営。キャリア相談サービス・転職エージェントを利用して時価総額20兆円超えの超ホワイト外資系企業へ転職し、200万円年収アップ・ワークライフバランスが改善した経験から、キャリアに関する発信をしています。
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仕事の代わりがいないから休めない会社の3つの特徴

仕事を休めない会社には、特徴があります。以下の3つをそれぞれ解説していきますね。

人手不足で代わりがいない

自分の代わりが職場にいないと、冠婚葬祭で休みたい時や、体調を崩してしまっても休めません。

人が少ないと、1人あたりの業務量が多くなります。そして、他の人がやっている仕事を引き継ぐ時間もないため、誰かが休んでしまうと、その人の仕事は誰もできなくなるんです。

休みたいから誰かに仕事を引き継ぎたいと思っても、みんな手一杯で教えられない‥。という最悪の状態。

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さらに人手不足の職場は、自分が休んでしまうと、他の人に迷惑がかかってしまいます。多少キツくても出勤しなくちゃいけないという心理も働いて、なおさら休めなくなることも。

もし、あなたの会社が人手不足で職場崩壊しそうな気配を感じたら、早めに見切りをつけることをおすすめします。

関連記事：人手不足で職場崩壊なら辞めるべき3つの理由とは？会社の責任で働き続ける必要なし

休まないのが“美徳”

「休めないほど忙しい人が、1番仕事をしている」と思い込んでいる人がたくさんいる会社は、とても危険です。そんな人が上司になると最悪。

そんな上司に休みの相談をしても、「お前、休めるぐらい余裕があるんだなぁ～。」と嫌味を言われることもしばしば。

ちなみに、労基法では、雇入れの日から継続して6ヶ月間勤務し、全労働日のうち8割以上出勤した労働者に、最低10日以上の有給を取得するように定められています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。

引用：労働基準法

[st-kaiwa r8]今となっては、「労基法違反だろ！」と思いますが、当時は「休めないのツラい‥。」としか思っていませんでした。[/st-kaiwa8]

業績が厳しく人件費を抑えたい

業績が厳しい会社になると、いかに少ない人手で会社を回していくか、という経営方針になります。

会社としては、固定費として1番目につきやすいのが人件費です。最近では、ANAが大規模な希望退職者の募集をかけましたね。

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会社によっては、人件費削減のために、サービス残業を強制したり、手当もつかないような休日出勤を見て見ぬフリをすることもあります。

何らかの形で業績が落ち込んでしまうと、今まで休めていた会社でも、残業や休日出勤が増え、休めなくなってしまうんです。

仕事を休めない会社への5つの対処法

ここからは、仕事を休んでリフレッシュできるようになるために、5つの対処法をお話していきます。

1ヶ月前から上司に休みたい日を相談しておく

前もって上司に休みたい日を相談しておきましょう。

仕事の都合で休める日が読めないことが多いのは分かります。しかし、直前で休むもうとしても、休める確率はかなり低いですよね。

仮の日程でも休みたい日を前もって決めておけば、その日が忙しくならないように仕事を調整できます。さらに、前もって言われると、上司も「その日は休めないぞ！」とも言いづらくなるでしょう。

1か月前というのは、あくまで目安ですが、前もって休む日は決めて、相談しておきましょう！

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同じ職場の人たちの休暇スケジュールを取りまとめる

人手不足で業務量が多い会社は、そもそも休めないという問題があります。

とはいえ、月によっては仕事がわりと少ない期間は必ずあるはずです。そういった閑散期を狙って、職場の人たちの休暇スケジュールを取りまとめてみましょう。

スケジュール表を作れば、各人の休暇をとるという意識づけにもつながりますし、職場の雰囲気も変わるはずです！

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残業や休日出勤は記録しておく

無理やり残業や休日出勤を要請されるなどで悩んでいるなら、その記録は残しておきましょう。

後でお話ししますが、労働基準監督署に相談する時に、記録があれば話しやすくなります。

また、記録をつけることで、自分の毎日の頑張りを見返すこともできます。会社に対して「なにくそ！」と思えて、転職を決める第一歩の勇気づけにつながるんです。

残業や休日出勤をさせられてツラいけど、転職する勇気をもてない方は、会社からの不当な扱いを1度記録してみましょう！

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労働基準監督署へ相談してみる

労働基準監督署へは、無料で労基法違反の疑いがある会社の対応を相談できます。

相談して労基法違反が認められれば、会社に注意や指摘が入り、休めるように会社が改善することにつながります。

しかし、先ほどお話した実際の証拠などがきちんと揃っていないと、問題解決に動きづらいため、時間がかかります。

本気で今勤めている会社を変えたい人は、相談してみる価値はあるでしょう！

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仕事を辞めて人生を取り戻す

退職代行を使えば、プロの代行業者に退職手続きを任せることで、引き止めの余地をなくし、確実に会社を辞めることができます。

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「20代が8割を占め、その半数は新卒だった」と話す。業種で多いのは運送業、保育士、介護士、引っ越し業者だという。 pic.twitter.com/uGKPCrunwF

— ライブドアニュース (@livedoornews) May 24, 2019

見ての通り、辞めたい人がこぞって使うサービスです！

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関連記事：退職代行「辞めるんです」の評判・口コミは？後払いできる安心サービスを徹底検証！

まとめ：仕事を休めない会社はおかしい！人手不足は会社側の責任！

今回は、仕事を休めない時の対処法を解説しました。

仕事を休めない会社は、どんな理由があるにせよ、社員にとっては悪です。

そして休めないことは異常事態。当たり前になってはいけません。

いくら頑張って働いていても、休息は必ず必要です。

関連記事：【ガチ告白】「疲れた…人生休みたい」あなたに僕の体験談を晒します

転職して、まともな会社に入社すれば、世界が変わるはず。今の僕は、過去休めなかった会社のことなんて考えなくなりました。

あなたも、過去そんな休めない時期もあったなぁと言えるように、“今”行動して、将来の自分をラクにしてあげましょう。

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今回は以上となります。