この記事のまとめ
人手不足で職場崩壊が起きてしまう会社。その責任はすべて会社側にあります。
人が減り、1人あたりの業務量が多くなっている会社は、いますぐに辞めた方が良いです。
元銀行員として、人手不足になってしまった会社を複数社見てきた筆者が、辞めるべき理由を解説します！
この記事を書いている人
人手不足は日本全体に広がっている大きな問題です。人手不足で潰れる会社は年々増加しています。
出典：帝国データバンクプレスリリース
「最近、うちの会社、結構人が辞めてるな‥。」
「1人あたりの業務量が増えて、キツくなってきた。」
「これ以上人が辞めると、仕事が回らない‥。」
社員からすると、上記のような悩みを抱えてしまいます。
結論から言うと、早抜け勝負になって加速度的に人が辞めていく前に、転職活動を始めて辞めるべきです。
本記事では、人手不足の職場を辞めたいけど罪悪感で辞められない方に向けて、対処法を解説していきます。
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pojisara
外資Saas最大手企業の法人営業。法人1社の代表取締役。キャリア相談サービスなどの転職支援を利用して地銀→時価総額20兆円超え外資IT企業へ転職。年収200万円アップ・副業→起業した経験から、キャリアに関する発信をしています。本名は松田 皓太。情報発信のテーマは「若手サラリーマンが輝ける社会の実現」。
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人手不足で職場崩壊しそうなら辞めるべき3つの理由
人手不足で職場崩壊しそうな会社は、辞めるべきです。その理由を以下の3つにまとめました。
- まともな人は今から入ってこない
- 我慢して働いても給料が上がることはない
- 最後は早抜け勝負になる
まともな人は今から入ってこない
今からまともな人が職場に入ってくることは期待できません。
人手不足で職場崩壊する会社は、募集をかけても人が集まらない状態になっています。
人がなかなか集まらない会社は、以下の2つに分かれます。
- スキルの高い少数精鋭だけ集めている会社
- 入社の条件は厳しくないのに採用できない会社
もし、今あなたの働いている会社が、後者であれば、会社としての魅力が圧倒的に足りていないのです。仕事内容なのか、社長の雰囲気、もしくは給与面なのか。
会社としての魅力がなく、人手不足になっているのであれば、まともな人がこれから入ってくることは望み薄です。
関連記事：まともな人から辞めていく会社は問題あり？同期が次々と辞めた体験談を暴露！
まともな人が入ってこなければ、それだけあなたの仕事量は多くなり、忙しくなる一方になります。忙しさばかりが増せば、休憩時間も取れず、体を壊すことにもなりかねません。
関連記事：【きつい...】休憩時間がないから退職するのはおかしい？僕は辞めました
我慢して働いても給料が上がることはない
人手不足の会社は、給料が少ないことが原因で、社員に辞めていかれたケースが多いです。
また、新たに社員を雇用するための人件費を確保すべく、むやみに今働いている従業員の給料を上げることはしないはずです。
人が少なくなり、業務負担が大きくなった仕事を我慢しながら働いていても、給料が上がることはないでしょう。
報われない仕事を我慢して続けるより、新たな職場で心機一転頑張る方が、よほど生産性が高く仕事ができます。
関連記事：【上昇志向!】給料が上がらないから辞めたい？転職してキャリアアップだ！
最後は早抜け勝負になる
「人手が足りない中、自分が辞めてしまうと、会社に迷惑がかかるし、罪悪感がある‥。」
人手不足の会社を辞めようと考えると、こう悩まれる方も多いと思います。
しかし、ホントに職場崩壊に差し掛かった時には、“誰が先に辞められるか”といった状況になります。人が少なくなりすぎると、1人あたりの仕事量が多くなり、みんな辞めたがるのです。
銀行員時代に担当していた製造業の会社は、1人の優秀な技術者が辞めてしまったことで、芋づる式に社員が辞めていきました。1人が辞め、ポツポツ社員が辞めていき、その後加速度的に社員が退職していきました。
職場崩壊が起きている、もしくは起きそうな会社で、優秀な社員がポツポツ辞めている場合は“危険信号”です。
退職しようとしても、後任がいなくて、退職時の引き継ぎが間に合わないこともあります。
優秀な人ほど、そのような状態を避けるべく、決断が早いため、どんどん辞めていくことになります。
関連記事：【愕然】優秀な人が潰される会社は辞めるべき？無能が集う職場では輝けない！
人手不足で職場崩壊しそうな時の対処法
ここからは、人手不足で職場崩壊しそうな会社への対処法をお話してきます。
- 友人や身内を回って人手を探す
- 早めに転職エージェントに登録しておく
- 今の会社を分析して、崩壊しない会社を選ぶ
友人や身内を回って人手を探す
この対処法は、辞めずに今の会社で働きたい人向けです。
会社が求人募集をかけても、人が集まらないなら、自ら友人や身内に声をかけていくしかありません。自分の身を守るためです。
地方で営んでいる中小企業は、家族ぐるみで働いている社員も多いです。社員からの紹介なので、採用する会社側も、ある程度安心して入社させられるというメリットもあります。
人手不足になってしまうと、人が辞めていく会社としては、猫の手も借りたい状況。
このご時世、なかなか就職先が見つからない身内や友人を見つけて、声をかければ、お互いにとってメリットになります。
早めに転職エージェントに登録しておく
人手不足で職場崩壊しそうな会社からは、早めに見切りをつけるべきです。
転職は勇気がいるもの。
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いざ転職しようと思っても、なかなか転職先を見つけられないこともあります。
転職と聞くと、転職エージェントを思い浮かべる人もいると思います。
従来の転職エージェントは、求人重視の転職相談でした。
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関連記事：キャリドラの評判は？やばい口コミ・怪しい噂を実際に利用した筆者が徹底解説！
今の会社を分析して、人手不足にならない会社を選ぶ
転職エージェントや転職サイトに登録をしたら、今の会社の特徴とは異なる求人をピックアップしましょう。
僕なりの転職した経験から言える、人手不足になりやすいブラック企業の特徴は以下のとおりです。
- 給料が異常に高い
- 年間休日が100以下
- 常に求人を募集している
慢性的な人手不足の会社は、給料を高めて人を雇おうとします。さらに、常に求人を募集しているのも1つの特徴として挙げられます。
さらに、カレンダー通りに休めれば年間休日は約120日。100以下であれば、ブラックな会社であることを疑いましょう。
その他に、「これは危ないな‥。」とご自分で思われるところがあれば、今までの経験値を活かして外しましょう。
個人的には、異動の希望が通るかどうかも、モチベーションにつながるのでとても重要なポイントです。
詳しくは、【腐るな危険】人事異動でモチベーション低下！やる気をなくした時の対処法を合わせてご覧ください。
人手不足の会社で働いたことをムダにせずに、転職活動を行いましょう。
どうしても辞めることに引け目を感じるなら、退職代行を使ってみよう
「自分が辞めてしまったら会社が回らなくなるんじゃないか‥。」という罪悪感でどうしても辞められない方も多いでしょう。
どうしても踏ん切りがつかない時は、合法的に退職を“代行”してもらえるサービス、退職代行を利用してみることをおすすめします。
退職代行とは
退職したい場合に、会社に出向かなくても、代行して退職手続きを進めてくれるサービスのこと。
どうしても辞めさせてくれない会社でも、専門家が正しい手順で退職を進めるので、確実に辞められるのが大きなメリットです。
退職代行は、2018年から人気が高まり、今ではメジャーな退職サービスとなりました。
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関連記事：退職代行「辞めるんです」の評判・口コミは？後払いできる安心サービスを徹底検証！
退職代行を使わずにバックレたい方は、【リスクは!?】辞めさせてくれないブラック企業からはバックレてOK？を合わせてご覧ください。
まとめ：人手不足で職場崩壊するのは会社に責任がある！
今回は、人手不足で職場崩壊する会社について解説しました。
本記事の内容を以下にまとめておきますね。
- 人材が不足している企業で働くのはリスクが大きい
- 転職がもっとも有効だが、身内や友人に声をかけて自ら動くのも手
- 罪悪感から上司に退職を言いづらければ、退職代行がおすすめ
人手不足になっている会社を辞めるのは、やはり気が引けます。
しかし、今の会社で働くことで自分の身にかかるリスクを考えると、辞めた方が無難だと考えます。
まずは、色んな企業の求人を見つつ、自分の働く視野を広げてみましょう。
今回は以上となります。
