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【納得できないあなたへ】残業したら怒られる3つの原因と解決策

 

こんにちは、こうたーぼです!

 

本記事では、こんな悩みを解決します。

 

残業したら上司に怒られるけど、納得がいかない。こちらではどうすることもできない残業だってあるわけで。どうしたらいいんだろう?

 

 本記事の内容

・残業したら怒られる原因は3つ

・上司から残業で怒られたときの2つの解決策

 

 この記事を書いた人

僕は20代の現役サラリーマンです。マネジメントをほとんどせず、時間管理を言うだけの上司の下で3年ほど働いていました。

 

やむを得ず残業をしなければならない場面は、誰しも経験があると思います。

 

この記事を読んでいるあなたは、上司から「いつまでやってんだ!早く帰れ!」とこちらの言い分も聞かずに、言われたことがあるかもしれません。僕も同じような経験が何度もあります。

 

「いや、終わらねえんだよ!このくそ上司!」と言ってやりたい思いを抑えつつ、ペコペコして帰り支度をしながら、理不尽かげんにイライラが止まらない毎日を過ごしていました。

 

結論、解決策は2つだけです。

 

本記事では、”残業で怒られず、ストレスフリーに働きたいサラリーマン向け”に原因と解決策を解説していきます。

 

さっそく見ていきましょう。

 

 

残業したら怒られる3つの原因

 

 

残業して怒られる原因は以下の通りです。

 

  1. 会社の方針
  2. 上司
  3. 自分自身

 

1つずつ解説していきますね。

 

 

原因その①:会社の方針

 

「残業をするな!」と言ってくる上司も、僕たちと同じサラリーマンです。

 

サラリーマンであれば、上の言うことを聞くのがモットーですよね。

 

上司の上とは誰でしょうか。

職場によって変わるかもですが、店の所属長もしくは役員だってこともあります。

 

最終的に行きつくところは、会社の意思決定をする人、つまり会社のトップの人です。

 

ぶっちゃけ、どんなに無理な方針であったとしても、トップが考えた会社の方針に現場はついていくしかありません。なぜなら、現場は会社から給料をもらっている側なので。

 

会社の方針というと、例えば、

  • とにかく残業時間を短く(●時間以内にしろ)
  • 社員の育成に力を入れろ
  • 支店のノルマは絶対 などなど

 

こんな感じですよね。

 

皮肉なことに会社の無理な方針は、結局現場にしわ寄せがきてしまいます。

 

今回で言えば「残業するな!」という方針が、現場からすると絶対残業しないと終わらないという場面でしわ寄せがくるわけです!

 

 

原因その②:上司

 

とはいえ、上司が悪いパターンもあります。

 

 上司が悪いパターン

  • 部下によって仕事の配分に濃淡がないように割り振る、などのマネジメント能力がない
  • ノルマなど営業成績にしか目がいかず、仕事の進捗状況には興味を示さない
  • 部下の仕事を手伝うこともない などなど

こんな感じ。

 

この場合は明らかに上司が悪いですよね。仕事が終わらずに、残業をしてしまうことになっても「帰れ!」の一点張り。

 

管理職としての職務放棄もはなはだしいです。

 

特にマネジメントせず、トップから言われたことをそのまま「言うだけ上司」は部下がきついです。そういう上司は残業しないためのマネジメントは一切してくれません。

 

 

原因その③:自分自身

 

自分に原因がある場合もあります。考えられるパターンは以下の通りです。

 

  1. 仕事をさばくスピードが遅い
  2. 残業しないといけないことが分かっていても、事前に上司に相談できていない
  3. やらないといけない仕事を避けてきて、バクハツ

 

冷静になって振り返ると、自分が悪いパターンもよくあります。残業で怒られる原因を紙に書きだしてみると、整理しやすいです!

 

 

上司から残業で怒られたときの2つの解決策

 

 

この場合、解決策は2パターンあります。

 

  1. 自分が抱えている仕事の状況をオープンにする
  2. 転職する

 

1つずつ説明してきますね。

 

自分が抱えている仕事の状況をオープンにする

 

職場の人は、あなたの仕事の状況を分かっているでしょうか?「たぶん知らないな・・。」と思った方は、上記解決策をおすすめします。

 

特に上司には自分の仕事の状況を常にオープンにしてください。

 

なぜなら、4つのメリットがあるからです。

 

 上司に仕事の状況を把握してもらう4つのメリット

  1. 残業をするかしないかの判断を上司にゆだねられる
  2. 仕事が忙しいと判断されれば、他の社員に割り振りされる
  3. 今持ってる仕事に対するアドバイスをもらえる
  4. 一部仕事を負担してもらえる

 

こんな感じ。あなたの仕事の状況が把握できていないと上司が動けない行動ばかりですよね。

 

仕事の状況を把握してもらってもなお、「残業するな!」と言われたら何も悩まずに定時で帰りましょう。上司から"その仕事は残していい"と指示されたことと同じです。それでもし、その仕事が事故ったとしてもあなたの責任にはなりません。

 

とはいえ、「上司に自分の仕事の状況なんて言いづらいよ!」と思われるかもしれませんね。

 

僕は上司に言いづらい時は、先輩や同僚、後輩に言うようにしてました。手伝ってくれない可能性はありますが、言うことによって損をすることはないです!

 

会社はチームです。組織なので。個人プレーする必要はありません。

 

自分で仕事ができなければ、他の人に割り振るのはしごく当たり前の話です。

 

野球の試合で言えば、1人でピッチャーと外野手をすることは不可能です。でも仕事で言うと、ピッチャーと外野手のように1人じゃ不可能な仕事を受け持っていても、自分の仕事の状況をオープンにしないことには、周りに気付かれません。

 

それは、仕事の状況が目に見えづらいから。

 

だから、周りとコミュニケーションをとって、オープンにしましょう。

 

コミュニケーションをとることが仕事をオープンにする第一歩です!

 

 

転職する

 

会社の方針によるしわ寄せと上司の両方が悪いパターンは転職することをおすすめします。

 

「現場サイドの意見を聞き入れず、会社の方針を決めるトップ」 × 「マネジメント能力がない上司」 = 「ゴミ組織」

 

このダブルパンチは自分たちではどうすることもできません。

 

ぶっちゃけ、そんなゴミ組織に人生において取り返すことのできない貴重な「時間」を費やす理由はまったくありません。

 

あまり性格が良くない話ですが、もしあなたが上司に仕返しをしたいと思っていたら、辞めることが1番です。

 

あなたが辞めることで、上司の評価は必ず落ちます。マネジメントができていないというレッテルが貼られるからです。

 

また、会社にとっても社員に辞められることが、1番のダメージです。中小企業であれば、計り知れません。

 

いずれにせよ、会社の見切りは早い段階ですることがベストです。今は会社を取り巻く環境が大きく変化している時代ですよ。ゴミ組織は必ず淘汰されます。

 

身のこなし方は早めに判断しましょう。

 

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まとめ:残業したら怒られる3つの原因と解決策を解説!

 

 

客観的に見てどちらが良い会社しょうか。

 

  • 夜遅くまで残業をさせられて、仕事が終わるまで帰らせない会社
  • 残業をするなと怒られて帰らされる会社

 

今あなたは、残業して怒られてイライラしていると思いますが、

冷静に、客観的に考えてみると、後者の方がよっぽどマシな気がします。

 

僕の友人はベンチャー企業に入社し、残業当たり前のプライベートと仕事の境目が曖昧な働き方をして、メンタル面で身体を壊してしまいました。

 

すこし冷静になって、会社のことを考えてみるのもアリです。

  • 会社が悪いのか
  • はたまた、上司が悪いのか
  • 自分自身が原因なのか

 

上記のように原因はどこにあるのかを探ると、解決策は出やすいです。

 

まずは、自分の仕事をオープンにできているかどうかを考えてみましょう!

 

今回は以上となります。

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