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【愕然】優秀な人が潰される5つの理由とは?無能が集う職場では輝けない!

この記事のまとめ

優秀な人が叩かれ、潰される会社。周りの尊敬すべき人たちが続々と辞めてしまう。

優秀な人が潰される理由とは?優秀な人材を自ら投げ捨ててしまう会社の特徴とは?

本来辞めるべきではない人たちが辞めていく会社に5年勤めた僕が、実態を解説します!

 本記事の内容

  • 優秀な人が潰される5つの理由
  • 優秀な人が潰される会社の3つの特徴
  • 優秀な人が潰される会社は転職すべき

 

 この記事を書いている人

こうたーぼ
僕はサラリーマン生活で、無能な上司から優秀な人が潰され、辞めていく姿を何度も見てきました。その度に仕事が憂鬱になり、無能な同僚はつけあがる始末。会社の理不尽さにどうしようもない辛さを感じていました。

 

優秀な人ほど、上司から嫌われ、仕事量は増え、しまいには潰されてしまうという理不尽な現実。

 

優秀な人は、無能が集う職場では輝けないのです。

 

本記事では、優秀な人が次々と辞めていき、仕事の負担が大きくなっている方に向けて、早く会社の見切りをつけるべきというお話をしていきます。

 

優秀な人が潰される5つの理由

 

優秀な人が潰される理由は、以下の5つです。それぞれお話していきますね。

 

  1. 上司が潰しにかかる
  2. 仕事量が偏る
  3. 責任が重くなる
  4. 辞められなくなる
  5. 休めなくなる

 

上司が潰しにかかる

 

無能な上司にとって、ときには優秀な部下が、ジャマになることがあります。例えば以下のような場合。

  • 自分より優秀な部下の方が人望がある
  • 上司なのにミスの指摘を受ける
  • 部下なのに周りの仕事の評価が自分より高い

 

優秀な上司であれば、上記のような事実を真に受け取めて、負けじと頑張るでしょう。

 

さらには、切磋琢磨するため、部下であっても、仕事について聞いてきたり、教えを乞うこともいとわないです。

 

対して、無能な上司は、「いつかポジションを奪われるかもしれない‥。コイツは気に入らない。」と部下を潰しにかかることもあります。

  • 責任を部下に押し付ける
  • わざと評価を低くする
  • 部下の手柄を自分のものにする など

 

こうなれば、優秀な部下は潰されてしまいます。

 

無能な上司は、自分より“デキるヤツ”を嫌います。優秀な部下は、潰しにかかる格好の標的になるんです。
こうたーぼ

 

関連記事:まともな人から辞めていく会社は問題あり?同期が次々と辞めた体験談を暴露!

 

 

仕事量が偏る

 

同じ会社内であっても、仕事量の濃淡は1人ひとり変わります。

 

優秀な人は、仕事がさばけて、ミスも少ないことが多いので、それだけ仕事量が偏ってしまうことになります。

 

自分だけ仕事量が多いと感じる優秀な人は、多いはずです‥。
こうたーぼ

 

同じ職場を見渡せば、ヒマそうに仕事をしている人がいるのに、なぜ自分だけ?と仕事に対するモチベーションが上がらずに、潰れてしまうこともあります。

 

関連記事:【なぜ?】自分だけ仕事量が多い!実体験から生まれた対処法を解説します

 

 

責任が重くなる

 

優秀な人は、周りに比べて、責任の重たい仕事を多く任されるようになります。

 

本来であれば、責任の大きな仕事をさせてもらえるのは、ポジティブなことです。役職もついていないのに、大きな仕事を任されることも。

 

とはいえ、責任の重さによるプレッシャーに耐え切れず、潰れてしまうこともあります。

 

僕の前職では、1つ年上のずば抜けて優秀な先輩がいました。仕事のスピードは早く、ミスも少ない。そんな先輩に甘えた上司が、本来上司がすべき責任の重い仕事をすべてその先輩に振っていたのです。ある日突然、先輩は出社しなくなり、鬱になってしまいました。

 

チャレンジさせてもらえる職場は素晴らしいです。しかし、責任の大きな仕事ばかり振られるのは、いくら優秀とはいえ、耐え切れないこともあります。

 

上司から丸投げではなく、成長させてもらえるような責任ある仕事を任されるべきですね。
こうたーぼ

 

 

辞められなくなる

 

先ほどもお話ししたとおり、優秀な人は仕事量が偏って、さらには責任の大きな仕事も任されるようになります。

 

そうなると、職場に不満を感じても、転職しようにもできない状態になってしまうのです。

 

「今辞めたら、会社が回らなくなるかもしれない‥。」「この仕事は誰にもできないだろうし‥。」と辞めようにも辞められなくなります。
こうたーぼ

 

不満が募りつつ、辞めたい仕事をそのまま続ければ、体を壊してしまうリスクがあります。優秀な人が潰れてしまう原因には、カンタンに辞められないこともあるのです。

 

 

休めなくなる

 

辞められないことと同様に、会社を休めなくなることもあります。例えば、以下のような場合。

  • 大事なプロジェクトや案件が走っていて、疲れていてもなかなか休めない
  • 物理的に仕事量が多すぎて、休めない
  • 平日5日間で仕事が終わらないから、休日出勤する

 

優秀なばかりに、休めなくなるというジレンマ。

 

上司の割り振りで、仕事を減らしてもらい、負担を軽くしてもらえることもなく、無心に働き続ける毎日を送ると、潰れてしまうことになります。

 

 

優秀な人が潰される会社の3つの特徴

 

優秀な人が潰れてしまう会社の特徴は、以下の3つです。

 

  1. 評価体制が不透明
  2. 262の法則が崩れている
  3. 管理職のマネジメント能力が低い

 

評価体制が不透明

 

あなたの会社は、評価の項目がきちんと開示されているでしょうか?そしてそのフィードバックは、きちんと行われていますか?

 

上司がどの項目をどれだけ評価してくれているか、開示がなければ優秀な人は潰されてしまいます。

 

なぜなら、上司の好き嫌いで評価されるリスクがあるからです。部下としては、評価の透明性やフィードバックがない限り、どうやって自分が評価されたか分かりません。

 

仕事をほとんどしていないのに、上司に気に入られて評価が高い人、いますよね‥。
こうたーぼ

 

評価が不透明であれば、不服を申し立てることもできません。すべては闇の中なのです。

 

僕は転職して、評価のフィードバックをしてもらえる会社に入りました。具体的に評価が良い項目や悪い項目がハッキリわかり、改善が必要な部分や、伸ばせる部分を知ることができています。

 

今の会社が、評価体制が不透明で、フィードバックもなければ、上司の好き嫌い評価になってしまう可能性は高いと言えます。

 

 

262の法則が崩れている

 

会社には、『262の法則』というものがあります。

  • 優秀な社員=「2」割
  • 普通の社員=「6」割
  • ダメな社員=「2」割

 

上記の割合をとって、つけられた法則なんです。

 

つまり、どの組織にもデキる社員とデキない社員がいて、その割合はほとんど決まっているということ。

 

僕の前職では、仕事から逃げている人がほとんどでした。すこしやる気のある姿を見せると、上司から大量の仕事が振ってくる始末。会社自体が、デキない社員製造機となってしまっていました。

 

あなたの職場は、262の法則通りの割合になってるでしょうか?

 

10人いたら、あなた以外のもう1人が、優秀な人材でなければなりません。つまり、ダメな社員がほとんどを占めていたら、会社がおかしいということです。

 

262の法則が崩壊していて、ほとんどがダメな社員であれば、優秀な人の仕事の負担は大きすぎると言えます!
こうたーぼ

 

関連記事:【イライラMAX!?】レベルの低い職場や人への3つの対処法とは?

 

 

管理職のマネジメント能力が低い

 

ここまでお話してきたとおり、無能な上司に仕える優秀な人は、潰されてしまうことが多いです。

 

無能な上司は、マネジメント能力が低いです。一般的に上司のマネジメント能力は、下記のようなことを言います。

  • 目標設定し、部下の適性に応じた仕事を割り振り
  • 仕事の進捗を管理し、キツそうな部下がいれば手助け
  • 部下との円滑なコミュニケーションを図り、投げやりにしない

 

無能な上司は、上記のようなことを一切しません。“勝手にやってくれスタンス”です。

 

結果、優秀な人に仕事が集中し、1人でプレッシャーを抱えながら、潰れていくことになります。

 

どんな上司がつくかは、運の要素が高いです。しかし、会社全体がマネジメント能力の低い管理職だらけなら、会社としてはレベルが低いと言えます。
こうたーぼ

 

関連記事:【激務危険】仕事の割り振りがおかしい!不公平だ!と思うなら環境を変えるべし

 

 

優秀な人が潰されてしまう会社からは転職すべき

 

優秀な人は、潰されてしまうような会社から早めに転職すべきです。

 

潰されてしまい、体を壊してしまうと、その間働けなくなり、復帰してから働ける職場は限られてしまいます。

 

さらに、残された人たちは、社員のレベルが下がる一方なので、仕事が回らず、やりづらくなり、会社の雰囲気は悪化する一方です。

 

自分の身のためにも、転職することを真剣に考えるべきです!
こうたーぼ

 

人手不足に能力の高さは追い風

 

人手不足が深刻な問題となっている日本で、能力が高い人を雇用する動きは強まっています。

 

厚生労働省-一般職業紹介状況のデータによると、2020年度の有効求人倍率は1.18倍と前年比▲4.2下がってしまいました。こうしたご時世で、求人を増やす企業は飲食店を中心に減っているのです。

 

有効求人倍率とは

「有効求人数(件)」を「有効求職者数(人)」で割ったものが、有効求人倍率です。

 

とはいえ、人手不足で職場崩壊なら辞めるべき3つの理由とは?会社の責任で働き続ける必要なしで解説していますが、人手不足で会社が潰れてしまった件数は194件と前年比+25件増えています。

 

有効求人倍率は1以上と、未だに求職者より求人数が多く、会社が潰れないために優秀な人材を確保しておきたい需要は大きいです!
こうたーぼ

 

潰されずに年収アップできる

 

今の会社に潰されずに、年収アップできる方法が転職なのです。

 

厚生労働省のデータによると、2019年に転職した人の中で、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.2%「減少」した割合は 35.9%「変わらない」の割合は 27.9%となっています。

参考:厚生労働省『2019年雇用動向調査結果』

 

転職直後の初年度のボーナスは、減額支給となることが多い中、賃金が増加した割合が3分の1となっており、誰にでも年収アップのチャンスはあるということです!
こうたーぼ

 

転職すること自体迷っている場合は、転職サイトに登録しておいて、求人を眺めてみるだけでも視野が広がります。

 

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こうたーぼ

 

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こうたーぼ

 

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こうたーぼ

 

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その他、転職エージェントや転職サイトは下記の記事にまとめていますので、合わせてお読みください。

【厳選】おすすめ転職サイト・転職エージェントをランキング形式で解説

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関連記事:【厳選】おすすめ転職サイト・転職エージェントをランキング形式で解説

 

 

まとめ:優秀な人は潰される前に会社を辞めるべし!

 

今回は優秀な人が潰される会社について解説しました。

 

無能な上司や職場の同僚、先輩から潰されてしまう優秀な人は、たくさんいます。

 

本来であれば、優遇されるべき人が、潰されてしまうような会社は、早めに見切りをつけて行動すべきです。

 

とはいえ、すぐに動けない人もいるでしょう。今の職場で働く意義があるのであれば、転職する必要ももちろんありません。

 

ベストな選択ができるように、情報収集に努めていきましょう。

 

無能な上司にストレスを感じている方はこちらの記事をどうぞ。

【何ができるの?】上司が無能でストレスがハンパない時の対処法3選

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関連記事:【何ができるの?】上司が無能でストレスがハンパない時の対処法3選

 

今回は以上となります。

  • この記事を書いた人

こうたーぼ

大卒後、テキト~な就活でブラックな会社に就職►ストレスで顔中ニキビだらけに►世の中の有益な情報に目を向け、読書を習慣化►転職エージェント10社以上利用し、一部上場の優良企業に転職►社内トップセールス複数回受賞

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