【愕然】優秀な人が潰される5つの理由とは？無能が集う職場では輝けない！

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優秀な人ほど、上司から嫌われ、仕事量は増え、しまいには潰されてしまうという理不尽な現実。

 

優秀な人は、無能が集う職場では輝けないのです。

 

本記事では、優秀な人が次々と辞めていき、仕事の負担が大きくなっている方に向けて、早く会社の見切りをつけるべきというお話をしていきます。

 

 

 

 

優秀な人が潰される5つの理由

 

優秀な人が潰される理由は、以下の5つです。それぞれお話していきますね。

 

 

上司が潰しにかかる

 

無能な上司にとって、ときには優秀な部下が、ジャマになることがあります。例えば以下のような場合。

 

優秀な上司であれば、上記のような事実を真に受け取めて、負けじと頑張るでしょう。

 

さらには、切磋琢磨するため、部下であっても、仕事について聞いてきたり、教えを乞うこともいとわないです。

 

対して、無能な上司は、「いつかポジションを奪われるかもしれない‥。コイツは気に入らない。」と部下を潰しにかかることもあります。

 

こうなれば、優秀な部下は潰されてしまいます。

 

 

関連記事：まともな人から辞めていく会社は問題あり？同期が次々と辞めた体験談を暴露！

 

 

仕事量が偏る

 

同じ会社内であっても、仕事量の濃淡は1人ひとり変わります。

 

優秀な人は、仕事がさばけて、ミスも少ないことが多いので、それだけ仕事量が偏ってしまうことになります。

 

 

同じ職場を見渡せば、ヒマそうに仕事をしている人がいるのに、なぜ自分だけ？と仕事に対するモチベーションが上がらずに、潰れてしまうこともあります。

 

関連記事：【なぜ？】自分だけ仕事量が多い！実体験から生まれた対処法を解説します

 

 

責任が重くなる

 

優秀な人は、周りに比べて、責任の重たい仕事を多く任されるようになります。

 

本来であれば、責任の大きな仕事をさせてもらえるのは、ポジティブなことです。役職もついていないのに、大きな仕事を任されることも。

 

とはいえ、責任の重さによるプレッシャーに耐え切れず、潰れてしまうこともあります。

 

 

チャレンジさせてもらえる職場は素晴らしいです。しかし、責任の大きな仕事ばかり振られるのは、いくら優秀とはいえ、耐え切れないこともあります。

 

 

関連記事：【ガチ解説】サラリーマンが辛い5つの理由とは？楽になる対処法はコレ！

 

 

辞められなくなる

 

先ほどもお話ししたとおり、優秀な人は仕事量が偏って、さらには責任の大きな仕事も任されるようになります。

 

そうなると、職場に不満を感じても、転職しようにもできない状態になってしまうのです。

 

 

不満が募りつつ、辞めたい仕事をそのまま続ければ、体を壊してしまうリスクがあります。優秀な人が潰れてしまう原因には、カンタンに辞められないこともあるのです。

 

 

休めなくなる

 

辞められないことと同様に、会社を休めなくなることもあります。例えば、以下のような場合。

 

優秀なばかりに、休めなくなるというジレンマ。

 

上司の割り振りで、仕事を減らしてもらい、負担を軽くしてもらえることもなく、無心に働き続ける毎日を送ると、潰れてしまうことになります。

 

 

優秀な人が潰される会社の3つの特徴

 

優秀な人が潰れてしまう会社の特徴は、以下の3つです。

 

 

評価体制が不透明

 

あなたの会社は、評価の項目がきちんと開示されているでしょうか？そしてそのフィードバックは、きちんと行われていますか？

 

上司がどの項目をどれだけ評価してくれているか、開示がなければ優秀な人は潰されてしまいます。

 

なぜなら、上司の好き嫌いで評価されるリスクがあるからです。部下としては、評価の透明性やフィードバックがない限り、どうやって自分が評価されたか分かりません。

 

 

評価が不透明であれば、不服を申し立てることもできません。すべては闇の中なのです。

 

 

今の会社が、評価体制が不透明で、フィードバックもなければ、上司の好き嫌い評価になってしまう可能性は高いと言えます。

 

 

262の法則が崩れている

 

会社には、『262の法則』というものがあります。

 

上記の割合をとって、つけられた法則なんです。

 

つまり、どの組織にもデキる社員とデキない社員がいて、その割合はほとんど決まっているということ。

 

 

あなたの職場は、262の法則通りの割合になってるでしょうか？

 

10人いたら、あなた以外のもう1人が、優秀な人材でなければなりません。つまり、ダメな社員がほとんどを占めていたら、会社がおかしいということです。

 

 

関連記事：【イライラMAX!?】レベルの低い職場や人への3つの対処法とは？

 

 

管理職のマネジメント能力が低い

 

ここまでお話してきたとおり、無能な上司に仕える優秀な人は、潰されてしまうことが多いです。

 

無能な上司は、マネジメント能力が低いです。一般的に上司のマネジメント能力は、下記のようなことを言います。

 

無能な上司は、上記のようなことを一切しません。“勝手にやってくれスタンス”です。

 

結果、優秀な人に仕事が集中し、1人でプレッシャーを抱えながら、潰れていくことになります。

 

 

関連記事：【激務危険】仕事の割り振りがおかしい！不公平だ！と思うなら環境を変えるべし

 

 

優秀な人が潰されてしまう会社からは転職すべき理由

 

優秀な人は、潰されてしまうような会社から早めに転職すべきです。

 

潰されてしまい、体を壊してしまうと、その間働けなくなり、復帰してから働ける職場は限られてしまいます。

関連記事：見切りをつけて逃げた方がいい会社の特徴7つとやるべき3つの準備とは？

 

さらに、残された人たちは、社員のレベルが下がる一方なので、仕事が回らず、やりづらくなり、会社の雰囲気は悪化する一方です。

 

 

転職は人生を大きく変えてくれます。

 

 

もしあなたが、現職の中で不平等さを感じているなら、今からお話しする転職すべき理由をぜひ参考にしてください。

 

人手不足に能力の高さは追い風

 

人手不足が深刻な問題となっている日本で、能力が高い人を雇用する動きは強まっています。

 

厚生労働省-一般職業紹介状況のデータによると、2020年度の有効求人倍率は1.18倍と前年比▲4.2下がってしまいました。こうしたご時世で、求人を増やす企業は飲食店を中心に減っているのです。

 

 

とはいえ、人手不足で職場崩壊なら辞めるべき3つの理由とは？会社の責任で働き続ける必要なしで解説していますが、人手不足で会社が潰れてしまった件数は194件と前年比+25件増えています。

 

 

潰されずに年収アップできる

 

今の会社に潰されずに、年収アップできる方法が転職なのです。

 

厚生労働省のデータによると、2019年に転職した人の中で、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.2％、「減少」した割合は 35.9％、「変わらない」の割合は 27.9％となっています。

参考：厚生労働省『2019年雇用動向調査結果』

 

 

試しにキャリアスタートなど優秀と呼ばれる転職エージェントに登録してみましょう。

いまの会社より好待遇な会社を紹介してもらえるはずです。

 

転職エージェントとは異なり、“転職を前提とせず”自身のキャリア相談ができる“キャリアコーチング”というサービスもあります。

キャリアコーチングは、転職エージェントとは異なり、求人重視ではなく、相談者重視の本質的な転職支援が強みです。

プロコーチによる自己分析や適職診断のサポートを受けられるため、自分に合った転職先を見つけることができます。

≫キャリアコーチングおすすめ13社の比較ランキングを受講者が徹底解説！

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まとめ：優秀な人は潰される前に会社を辞めるべし！

 

今回は優秀な人が潰される会社について解説しました。

 

無能な上司や職場の同僚、先輩から潰されてしまう優秀な人は、たくさんいます。

 

本来であれば、優遇されるべき人が、潰されてしまうような会社は、早めに見切りをつけて行動すべきです。

 

とはいえ、すぐに動けない人もいるでしょう。今の職場で働く意義があるのであれば、転職する必要ももちろんありません。

 

ベストな選択ができるように、情報収集に努めていきましょう。

 

 

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今回は以上となります。