【退職が吉】ワンマン社長についていけない？元銀行員が老害の末路を大暴露！

 

こんな悩みを解決します。

 

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日本の中小企業は、ほとんどが同族経営です。そして同族経営の会社は、ワンマン率がとても高いのが特徴。

 

中には、度を越したワンマン経営をしている社長がいます。僕は銀行員として何人もそんな社長と話をして、役員や従業員とも会話をしてきました。

 

結論から言うと、王様気分のワンマン社長は暴走して自爆する末路をたどります。自分の身を守るためにも、ついていけないなら退職すべきです。

 

 

 

ついていけないワンマン社長の特徴

 

ついていけないほど、癖が強いワンマン社長の特徴は以下の3つです。

 

 

人の意見は一切聞かない

 

ワンマン社長は、他人の意見を一切聞きません。

 

たまに、ワンマン社長のNo.2にあたる立ち位置の人物が会社にいることがあります。副社長であったり、専務であったり。

 

しかし、No.2は名ばかり。社長に意見をすることもなければ、考えを聞くこともありません。ただ、従うだけです。

 

 

もちろん、ワンマン社長は、従業員の意見も聞くことはありません。現場の声が社長に届くことはなく、絶対的な自信のもと、経営を続けて、社員の首を絞めていきます。

 

 

 

社内外問わずトラブルが多い

 

ワンマン社長はしばしばトラブルを起こします。社内もしかり、取引先もしかりです。

 

自分が1番で、王様気分なのが相手にも伝わるんですよね。

 

 

もちろん、銀行と揉めることもよくありました。「支店長の態度が気に食わない。」やら、「担当者の言い方が気に食わない。」など。

 

 

 

部下の成長よりイエスマンを望む

 

ワンマン社長は、部下の成長を期待していません。自分の方針や考え方に従うイエスマンだけを揃えたがります。

 

 

さらに、ワンマン社長は部下に裁量権をほとんど与えず、意見も言わせません。部下としては、自分の考えで判断するチャンスをもらえず、仕事をしても成長することができないのです。

 

ムリして社長の方針に従いながら、仕事をする従業員や役員はとても辛いです。それにグッとこらえながら働いたとしても、何も得ることはありません。

 

成長もなければ、ただストレスが溜まるだけ。そんな会社を作り上げているのが、ワンマン社長なんです。

 

 

ワンマン社長との上手な付き合い方は「イエスマン」になること

 

ここまでお話してきましたが、ワンマン社長が近くに置きたがるのは、イエスマンだけです。そして、うまく付き合う方法は、自分がイエスマンになることしかありません。

 

 

そしてどんな難問にも、対処しなければなりません。なぜなら、ワンマン社長に「イエス」と言ってしまったから。

 

 

イエスと答えた以上、それからが大変です。社長の直々の指示は、仕事のルーティンを放り投げてでも、第一優先で行わなければなりません。

 

仮にあなたが、ワンマン企業の上層部になると、社長に振り回される毎日が続いていきます。

 

 

 

ワンマン社長の末路は「暴走後の自爆」

 

ワンマン企業は、社長が取り返しのつかないミスを犯してしまうと、自爆に追い込まれてしまいます。

 

 

ワンマン社の当時の社長は創業者の息子で、2代目です。創業時代から取引のある大手の会社（＝A社とします）から、販売する商品の価格を下げてほしいと交渉されました。

 

 

 

しかし、ワンマン社長は自社の利益を追求した結果、A社のお願いを断わりました。当然、役員や従業員はその決断に戸惑っていましたが、誰一人として意見を言えなかったんです。

 

対応に激怒したA社は、ワンマン社との取引を打ち切ってしまいました。蓋を開けてみると、A社との取引における売上の割合は4割を超えていて、そのすべてがパーになったのです。

 

 

売上が半減したことを受け、それまで雇っていた従業員も半数ほど、リストラすることになりました。

 

 

今でもリストラされた従業員の気持ちを考えると、胸が痛くなります。

 

その後、ワンマン社は、経営が立ち行かなくなり、別の会社に買収され、ワンマン社長は辞任させられています。

 

 

ワンマン企業の経営は、決して安全とは言えません。リスクと隣り合わせの経営体制です。

 

 

ワンマン社長についていけないなら「退職」一択

 

ワンマン社長についていけないなら、退職するしか選択肢はありません。

 

会社に残っても、ワンマン社長の方針は変わらないのです。

 

あなたがもし、ワンマン社長に意見を言ったとしても、社内でやりづらくなるか、最悪の場合、解雇されることにもなりかねません。

 

 

ワンマン企業は、先ほどお話ししたように誰も意見を言えない経営体制です。そのまま我慢して会社に勤めたとしても、社長が暴走して会社が傾くリスクはとても高いと言えます。

 

早めにワンマン企業から離れ、経営が傾くリスクの少ない会社に転職しましょう。

 

 

転職エージェントを利用して、ワンマン企業を避ける

 

ワンマン企業を避けて、転職活動をするなら転職エージェントに登録しましょう。

 

 

あらかじめ、転職に至った経緯をキャリアアドバイザーに話す機会に、「ワンマン企業は避けたい」ということを伝えておきましょう。

 

 

さらに、自分でも求人を選ぶ場合は、「同族経営」の会社は避けるようにしましょう。

 

同族経営は、社長の親族が経営陣のほとんどを占めており、会社の支配権がとても強いのが特徴です。

 

 

 

その他にも転職エージェントに登録するメリットはたくさんあります。まとめると、以下のとおりです。

 

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転職エージェントは複数登録しておくのが無難です。それぞれのアドバイザーとの相性や求人数も変わるからです。

 

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キャリアコーチングは、転職エージェントとは異なり、求人重視ではなく、相談者重視の本質的な転職支援が強みです。

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ワンマン社長から退職を止められそうなら退職代行を利用する

 

今は人手不足の時代。ワンマン社長から「辞めるなんてあり得ない！」と言われることもあるでしょう。

 

 

 

どうしても辞めさせてくれない会社でも、専門家が正しい手順で退職を進めるので、確実に辞められるのが大きなメリットです。

 

退職代行は、2018年から人気が高まり、今ではメジャーな退職サービスとなりました。

 

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— ライブドアニュース (@livedoornews) May 24, 2019

 

 

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上記を踏まえ、退職代行サービスにおける、労働組合と他の法人の違いを表にまとめました。

 

 

さらに、無制限で相談できて、24時間対応です。

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まとめ：ついていけないワンマン社長からはすぐに去るべし！

 

今回は、ついていけないワンマン社長について解説しました。

 

あなたがワンマン社長の親族でなければ、できるだけ早く離れるべきです。仕事を辞めるのは勇気がいることですが、今の会社で働き続けても、何も得られません。

 

そして仕事を辞めることは、ワンマン社長への小さな仕返しにもなります。人手不足が深刻化している業界であれば、なおさらです。

 

会社は組織。組織は1人のものではありません。

 

あなたがイエスマンではなく、仕事をしながらレベルアップをしたいなら、転職することをおすすめします。

 

会社をバックレたい方は、【リスクは!?】辞めさせてくれないブラック企業からはバックレてOK？を合わせてご覧ください。

 

今回は以上となります。