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本記事の内容
- ついていけないワンマン社長の特徴
- ワンマン社長との付き合い方
- ワンマン社長の末路は「暴走後の自爆」
- ワンマン社長についていけないなら「退職」一択
この記事を書いている人
日本の中小企業は、ほとんどが同族経営です。そして同族経営の会社は、ワンマン率がとても高いのが特徴。
中には、度を越したワンマン経営をしている社長がいます。僕は銀行員として何人もそんな社長と話をして、役員や従業員とも会話をしてきました。
結論から言うと、王様気分のワンマン社長は暴走して自爆する末路をたどります。自分の身を守るためにも、ついていけないなら退職すべきです。
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pojisara
外資Saas最大手企業の法人営業。法人1社の代表取締役。キャリア相談サービスなどの転職支援を利用して地銀→時価総額20兆円超え外資IT企業へ転職。年収200万円アップ・副業→起業した経験から、キャリアに関する発信をしています。本名は松田 皓太。情報発信のテーマは「若手サラリーマンが輝ける社会の実現」。
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ついていけないワンマン社長の特徴
ついていけないほど、癖が強いワンマン社長の特徴は以下の3つです。
- 人の意見は一切聞かない
- 社内外問わずトラブルが多い
- 部下の成長よりイエスマンを望む
人の意見は一切聞かない
ワンマン社長は、他人の意見を一切聞きません。
たまに、ワンマン社長のNo.2にあたる立ち位置の人物が会社にいることがあります。副社長であったり、専務であったり。
しかし、No.2は名ばかり。社長に意見をすることもなければ、考えを聞くこともありません。ただ、従うだけです。
意見をしようもんなら、役職を下ろされ、路頭に迷うリスクもあるからです。しかし、No.2の彼らでも銀行には愚痴をもらすこともしばしば。上層部も社長に対して不満が溜まっていることが多いです。
もちろん、ワンマン社長は、従業員の意見も聞くことはありません。現場の声が社長に届くことはなく、絶対的な自信のもと、経営を続けて、社員の首を絞めていきます。
社内外問わずトラブルが多い
ワンマン社長はしばしばトラブルを起こします。社内もしかり、取引先もしかりです。
自分が1番で、王様気分なのが相手にも伝わるんですよね。
僕が銀行員時代に担当していたワンマン社長の会社は、取引先と裁判沙汰のケンカをしていたり、キツイ言葉で従業員を泣かせていたりと、トラブルがよく起きていました。
もちろん、銀行と揉めることもよくありました。「支店長の態度が気に食わない。」やら、「担当者の言い方が気に食わない。」など。
部下の成長よりイエスマンを望む
ワンマン社長は、部下の成長を期待していません。自分の方針や考え方に従うイエスマンだけを揃えたがります。
さらに、ワンマン社長は部下に裁量権をほとんど与えず、意見も言わせません。部下としては、自分の考えで判断するチャンスをもらえず、仕事をしても成長することができないのです。
ムリして社長の方針に従いながら、仕事をする従業員や役員はとても辛いです。それにグッとこらえながら働いたとしても、何も得ることはありません。
成長もなければ、ただストレスが溜まるだけ。そんな会社を作り上げているのが、ワンマン社長なんです。
ワンマン社長との上手な付き合い方は「イエスマン」になること
ここまでお話してきましたが、ワンマン社長が近くに置きたがるのは、イエスマンだけです。そして、うまく付き合う方法は、自分がイエスマンになることしかありません。
ワンマン社長の実質No.2やNo.3はもののみごとに、イエスマンです。それも「超」がつくほどに。社長からのどんな難問でも、2つ返事で「ハイッ」と答えています。
そしてどんな難問にも、対処しなければなりません。なぜなら、ワンマン社長に「イエス」と言ってしまったから。
イエスと答えた以上、それからが大変です。社長の直々の指示は、仕事のルーティンを放り投げてでも、第一優先で行わなければなりません。
仮にあなたが、ワンマン企業の上層部になると、社長に振り回される毎日が続いていきます。
ワンマン社長の末路は「暴走後の自爆」
ワンマン企業は、社長が取り返しのつかないミスを犯してしまうと、自爆に追い込まれてしまいます。
ワンマン社の当時の社長は創業者の息子で、2代目です。創業時代から取引のある大手の会社（＝A社とします）から、販売する商品の価格を下げてほしいと交渉されました。
過去、A社はワンマン社の経営が厳しいときに、商品の価格を高くして購入してくれるなど、助けてくれていました。
しかし、ワンマン社長は自社の利益を追求した結果、A社のお願いを断わりました。当然、役員や従業員はその決断に戸惑っていましたが、誰一人として意見を言えなかったんです。
対応に激怒したA社は、ワンマン社との取引を打ち切ってしまいました。蓋を開けてみると、A社との取引における売上の割合は4割を超えていて、そのすべてがパーになったのです。
売上が半減したことを受け、それまで雇っていた従業員も半数ほど、リストラすることになりました。
長く働いていたにもかかわらず、リストラの対象となった従業員が、事務所の前で立ちすくんで涙を流し、「お世話になりました。」とつぶやいていたのが、僕の中で印象的でした。
今でもリストラされた従業員の気持ちを考えると、胸が痛くなります。
その後、ワンマン社は、経営が立ち行かなくなり、別の会社に買収され、ワンマン社長は辞任させられています。
ワンマン企業の経営は、決して安全とは言えません。リスクと隣り合わせの経営体制です。
ワンマン社長についていけないなら「退職」一択
ワンマン社長についていけないなら、退職するしか選択肢はありません。
会社に残っても、ワンマン社長の方針は変わらないのです。
あなたがもし、ワンマン社長に意見を言ったとしても、社内でやりづらくなるか、最悪の場合、解雇されることにもなりかねません。
ワンマン企業は、先ほどお話ししたように誰も意見を言えない経営体制です。そのまま我慢して会社に勤めたとしても、社長が暴走して会社が傾くリスクはとても高いと言えます。
早めにワンマン企業から離れ、経営が傾くリスクの少ない会社に転職しましょう。
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転職エージェントを利用して、ワンマン企業を避ける
ワンマン企業を避けて、転職活動をするなら転職エージェントに登録しましょう。
転職エージェントとは
完全無料でプロのキャリアアドバイザーに相談＆サポートをしてもらいながら、転職活動ができるサービスのこと。
あらかじめ、転職に至った経緯をキャリアアドバイザーに話す機会に、「ワンマン企業は避けたい」ということを伝えておきましょう。
さらに、自分でも求人を選ぶ場合は、「同族経営」の会社は避けるようにしましょう。
同族経営は、社長の親族が経営陣のほとんどを占めており、会社の支配権がとても強いのが特徴です。
同族経営を見破るためには‥
・気になる企業の求人ページや企業HPを覗いて、会社概要、もしくは企業経歴をチェック。
・載っている経営陣や先代の社長と今の社長の“名字”が同じなら、同族経営の可能性が高い。
その他にも転職エージェントに登録するメリットはたくさんあります。まとめると、以下のとおりです。
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ワンマン社長から退職を止められそうなら退職代行を利用する
今は人手不足の時代。ワンマン社長から「辞めるなんてあり得ない！」と言われることもあるでしょう。
退職代行とは
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どうしても辞めさせてくれない会社でも、専門家が正しい手順で退職を進めるので、確実に辞められるのが大きなメリットです。
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まとめ：ついていけないワンマン社長からはすぐに去るべし！
今回は、ついていけないワンマン社長について解説しました。
あなたがワンマン社長の親族でなければ、できるだけ早く離れるべきです。仕事を辞めるのは勇気がいることですが、今の会社で働き続けても、何も得られません。
そして仕事を辞めることは、ワンマン社長への小さな仕返しにもなります。人手不足が深刻化している業界であれば、なおさらです。
会社は組織。組織は1人のものではありません。
あなたがイエスマンではなく、仕事をしながらレベルアップをしたいなら、転職することをおすすめします。
会社をバックレたい方は、【リスクは!?】辞めさせてくれないブラック企業からはバックレてOK？を合わせてご覧ください。
今回は以上となります。
