まともな人から辞めていく会社は問題あり？同期が次々と辞めた体験談を暴露！

 

まともな人から辞めていくと、残された自分はとても不安になりますよね。

「このままこの会社で働くのは、マズいかもしれない‥。」と考えるようになります。

 

結論から言うと、辞めていく会社には問題があります。

 

組織の中に何か問題があったとき、まともな人から辞めていくのよね。

しかもまともな人って、誰も攻撃しないように辞めていくから、何が問題点がわかりづらい。

穏やかな人が穏やかに辞めていくときこそ、大きな問題が潜んでる。

逆に癖のある人がギャアギャア言うときは、大して問題はない。

— ゲイの精神科医Tomy (@PdoctorTomy) August 27, 2019

上記のとおりで、辞める人が“まともな人”なのが問題なんです。

 

 

 

会社を辞めていくまともで優秀な人の特徴3つ

 

まともで優秀な人には、以下の3つの特徴があります。

 

 

先を考える力がある

 

1言で言うと、計画性がある人のことです。

 

目先のお金のことを考えずに、「このままこの会社にいても何も進まない。」と自分の将来のことを考えられる人は、やはり会社へ見切りも早いです。

 

 

なんと、前職を辞めていった同期の中には、会社の改善点を人事部にプレゼンするぐらいのバイタリティを持った人もいました。

 

結局、会社が変わることはありませんでしたが‥。その同期は、この会社は変わらないと判断したら、すぐに辞めていきました。

 

 

成長意欲が高い

 

まともで優秀な人は、常に成長できる仕事を追い求めます。

 

仕事の軸となるのは、自分の守備範囲内のものではなく、あくまで“成長できそう”な業務。だからこそ、未経験のプロジェクトや業務に率先して手を上げ、前向きに仕事をします。

 

しかし、会社での成長が見込めなくなると、成長できる仕事を求めて、キャリアアップを図るべく転職する人が多いです。

 

 

若手でも大きな仕事にチャレンジできたり、責任のある仕事を任されることがなければ、成長意欲の強い人は、辞めていってしまいます。

 

成長意欲があって優種な人は潰されるリスクもあります。

詳しくは【潰される前に…】頭おかしい上司の特徴3つと対処法｜クラッシャーは避けるべし！を合わせてご覧ください。

 

自分に合った仕事を理解している

 

1人1人、仕事に向き不向きはあるものです。まともな人材は、自分に合った仕事を理解しています。

 

会社の仕事が自分に合わないと判断すると、自分に合った仕事に転職することもあります。

 

 

自分のことをよく分かっている人は、優秀な人が多いです。自分の強みを伸ばしつつ、その強みを遺憾なく発揮できる仕事で大活躍しています。

 

 

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まともな人から辞めていく会社の特徴

 

まともな人が辞めていく会社の特徴は、以下の3つです。ほとんど僕の前職に当てはまります‥。

 

 

評価体制が不透明

 

評価体制が不透明な会社で勤めていると、社員のモチベーションは下がります。

 

評価体制が不透明だと、以下のようなことが社内で起こってしまいます。

 

これじゃあ、モチベーションも上がらないし、優秀な人も評価されません。

 

また、何を評価されているのか分からないと、仕事のベクトルをどこに向けていいのか分からないため、仕事がしづらいとも言えます。

 

 

優秀な人は、不当な評価を受け、潰れてしまうという事例もよくあります。

 

関連記事：【愕然】優秀な人が潰される会社は辞めるべき？無能が集う職場では輝けない！

 

 

チャレンジする場がない

 

若手にチャレンジする場がなく、いつも同じような仕事をさせられる会社は、魅力がありません。

 

 

対して、人材紹介として名高いリクルートグループは、社員にチャレンジさせ、当事者意識を植え付ける社風で、優秀な社員が多く集まることで有名です。

 

▼リクルートから起業して社長になったYouTuberの「AKIOBLOG」

 

AKIOさんのように、リクルートでは辞めることを良しとしていて、新卒1年目でも退職金としてステップアップ支援金を用意しています。

 

リクルートグループはすこし極端ですが‥。前向きにチャレンジしていく社風がなければ、優秀な社員は辞めていくことになります。

 

 

年功序列の古い体質

 

年功序列の制度は、ろくでもない社員が会社に住み着く呪いのようなものです。

 

 

能力で出世することはほとんどありません。勤めた年月が、昇進の必須条件です。

 

この年功序列が作り上げた無能上司にまともな人が仕えてしまうと、辞めてしまうことになるでしょう。

 

さらに、昇進のモチベーションが上がらないことが、転職のきっかけになることもあります。

≫出世できないとわかったらどうする？腐る前にとるべき3つの行動！

 

 

まともな人が会社を辞めていく理由

 

まともな人が会社を辞めていく理由は、以下のとおりです。前職時代に辞めていった同期を当てはめていきます。

 

 

視野が広く、現職に固執していない

 

まともな人は、たくさんの情報に触れています。

 

 

 

他社の情報をより多く仕入れていれば、見切りをつけるスピードも上がります。

 

できるだけ多くの求人情報に触れたい方は、スカウトをもらえる転職サイトに登録するのがおすすめです。

 

 

 

会社の将来性がない

 

まともな社員は、事業の成長が見込めない会社に見切りをつけることもあります。将来性のない会社は、人手不足で職場崩壊を起こすことも。

 

 

自分の会社の将来性を考えるには、ある程度、知識が必要です。

実際に本を読んでみると、知識のインプットができて、行動力が爆上がりしました。

 

上記のように、僕自身が感じた読書のメリットは、社会人が毎日読書をして感じた3つのメリット【仕事にも役立ちます】で詳しく解説していますので、合わせてご覧ください。

 

 

社員のレベルが低い

 

視野が広く、成長意欲がある人は、社員のレベルが低いことがきっかけで転職することもあります。

 

 

そんな元同期は、外資系でバリバリの営業マンが集う会社でもトップ成績を叩き出しています。前職時代は、職場で働く人のレベルの低さに愕然としていたようです。

 

さらに、まともな人には、業務が集中して偏ることがあります。「自分だけ仕事量が多い‥。」と悩んで辞めちゃうことも多いです。

 

関連記事：見切りをつけて逃げた方がいい会社の特徴7つとやるべき3つの準備とは？

 

 

まともな人が辞めていくメリット・デメリット

 

ここからは、まともな人が辞めていくメリット・デメリットを解説していきます。会社に残るか、思い切って転職してみるか、判断する材料にしてください。

 

 

メリット：自分の相対評価は上がる

 

会社は図らずも、相対評価になってしまっていることが多いです。

上司は、「AよりBの方が仕事がデキるし、評価を高くつけておこう‥！」と無意識に評価をしていることはよくあります。

 

現に僕は、前職を辞める直前に、同期の中でトップクラスに優秀と評価されていました。

 

 

まともな人が少なくなり、評価が高くなって、仕事をしやすくなるのは、事実です。

 

とはいえ、そんなものは、まやかしに過ぎませんが‥。

 

 

デメリット：業務量増加

 

まともな人は、仕事がさばける人が多いですよね。

 

そんな人たちが辞めていってしまうと、残された社員1人あたりの業務量は増えてしまいます。

 

 

 

デメリット：まともじゃない社員に自分が染まっていく

 

会社は“似た者同士の集まり”とよく言われます。それは、以下の2つが原因です。

 

 

後者のように、長く働いていると、会社に染まってしまいます。

 

まともな人に染まらずに、残った社員に自分が似てくるわけです。

 

 

 

まともな人から辞めていく時の対処法

 

まともな人から辞めていく時の対処法は、以下の2つです。

 

 

レベルの高い部署に異動させてもらう

 

会社には、レベルの高い人材を集めた、いわゆるエリート部署が必ずあります。

エリート部署に異動させてもらえば、会社への見る目が変わり、不安な気持ちが解消されるかもしれません。

 

とはいえ、異動させてもらえるのは、ハードルが高いです。すぐに異動を決められるほど、会社はスマートに動いてはくれません。

 

「異動させてもらえなければ辞めます。」と言うくらいの強気な交渉をしなければ、難しいです。

 

 

できるだけ会社を辞められる状態に近づけてから、交渉を行いましょう。

異動先の部署で有効な資格やスキルを事前に取得しておくと、上司へのアピールになり、交渉しやすくなります。

 

関連記事：【希望通らず‥】異動できないなら辞めるは正解？備えあれば憂いなし！

 

 

まともな人が集まる会社に転職する

 

まともな人が辞めていく会社に問題点が大きく、そのまま働くことが不安なら、早めに見切りをつけて転職すべきです。

 

僕は勇気を振り絞って転職して、良かったと思えています。

 

僕が転職に成功できた理由は、自分に合った仕事を見つけられたからです。

自分に合った仕事を見つけるには、自分の適性を見出すための自己分析が必要です。

僕自身、10社以上の転職サービスの自己分析ツールを利用してみたり、「ストレングスファインダー」と呼ばれる有料ツールを活用してみたりした経験があります。

しかし、そのどれもが、実際にプロのキャリアコーチにカウンセリングしてもらった結果には勝てませんでした。

 

僕が受けたのはキャリドラというキャリア相談サービスです。

60分の初回カウンセリングが無料だったので、「試しに受けてみよう。」と軽い気持ちで受けたら、衝撃を受けました。

「今までの自己分析がマジで浅かった」と思い知らされるほど、深い自己分析を提供してくれたのです。

 

 

自己分析を含め、現職で頑張るべきか、自分の強みを活かして転職すべきか、1人では判断しきれない人にはもっともおすすめです。

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関連記事：キャリドラの評判は？やばい口コミ・怪しい噂を実際に利用した筆者が徹底解説！

 

 

まとめ：まともな人から辞めていく時の対処法を徹底解説！

 

今回は、まともな人の特徴や会社を辞める理由などを解説しました。

 

本記事の内容を以下にまとめておきます。

 

 

まともな人が辞めていくのには、必ず会社に原因があります。

 

会社が信用できないなら転職すべき？相手別の3つの特徴と対処法を解説！でお話していますが、信用できない会社、もまともな人が辞めていく会社に当てはまるでしょう。

 

何が原因なのかをしっかり理解し、自分も辞めていった人たちと同じように行動する必要があるか判断しましょう。

 

今回は以上となります。