正社員が入社後3ヶ月で辞めるのは迷惑？3つの対処法で円満退職！

 

「毎日通勤電車に揺られながら思う。もうこんな仕事やりたくない。これ以上はホントに我慢できない。仕事のことを考えただけで拒否反応が出てしまう...。」

こうお悩みの方はたくさんいます。

それもそのはず。最初に付き合った人と結婚した人ってマジですごいですよね。

会社選びもまったく同じことが言えるはず。

最初の会社が「最高！」と思える人は、ホントに幸運な人です。

実際に、当メディアの調査によると、自分に向いてる仕事に就くまでにかかった転職回数は「2回・3回」が多数を占めていました。

調査レポート：【調査レポート】向いてる仕事に就くまでにかかった転職回数は？

そうです。3ヶ月で辞めても何ら問題ありません。

それより、その先の辞めた後のことを考えるべき。

この記事を読めば、入社後3ヶ月で辞める選択がベストと思えるような未来を描けるようになるはずです。

 3ヶ月で仕事を辞めた人の体験談

入社3ヶ月で正社員を辞めるのなら「2週間」が肝

 

入社して3ヶ月でも仕事は辞められます。

『退職の自由』は、国から認められている権利。

とはいえ、退職を告げてから2週間を経過してからじゃないと辞められないことには注意が必要です。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条1項

 

そのため、どんなに仕事がつらくても、2週間は必ず辞めるまで時間がかかることを覚えておきましょう。

「たった3ヶ月しか働いていないけど、会社に辞めることを認めてもらえるかな...。」と悩んでいる方は、心配無用です。

万が一、上司に退職を認めてもらえない場合は、人事部あてに退職届を内容証明郵便で送れば証拠が残るので、安心して辞められます。

 

入社3ヶ月で正社員を辞める人はたくさんいる

 

「入社してたった3ヶ月で辞めるのって、迷惑がかかるんじゃないか…。」

そう思って、なかなか辞めるまでの踏ん切りがつかない方は多いはずです。

すこし視野を広げてみましょう。

自分の会社の中や友達だけでなく、赤の他人を含めた周りの入社3ヶ月の人はどうなんだろう。

実は、学卒後就職して3年以内に退職する割合は、中卒で70％、高卒で50％、大学卒で30％と言われています。

その短期離職の中でも、3ヶ月未満で辞める人はおおむね10％というデータがでています。

出典：リクルートワークス研究所

つまり、大卒であれば100人いたら3人は3ヶ月以内に退職しているという計算になります。

高卒であれば、100人中5人。

珍しい数字ではありませんよね。

 

さらに、実際に入社後3ヶ月で仕事を辞めた人へ「苦労したこと」や「良かったこと」をインターネット上でアンケート調査しました。

※調査概要については記事末に掲載。

またTwitterを覗いてみると、3ヶ月以内に辞めた人のツイートがたくさん見つかります。

新入社員のみんな、会社辞めたいと思ったらすぐ辞めよう！（無責任な社会人代表より）
ワイは1社目3ヶ月で辞めたぞ😄

— あやピい@uscpa準優勝 (@ouTT4WiciaC95uL) April 1, 2022

新社会人へのアドバイスが流行ってる(?)
僕は好きな分野の車関係の前の会社が嫌すぎて3ヶ月で辞めたし、辞めるって言ってから店長にあからさまに冷たくされたけど、嫌な会社だと思ったら本当にさっさと辞めていいと思う

転職して、趣味とは無関係の業界の会社で本当に楽しく働いてるから

— トリモチ (@_Torimochi_) March 31, 2022

上司からの怒声ビビるよなぁ。私も男上司の怒声にビビって3ヶ月で正社員辞めたわ

— うーろん (@lc00sf) May 26, 2022

仕事が辛すぎて体調崩して4月末でお仕事辞めました✨
転職して3ヶ月での退職、すごく悩んだけど、大好きなサガン鳥栖の試合をスタジアムで観ても楽しめなくなったから限界だったと思います。
辞めた今、すっきり🎵

— ♡ai♡ (@ai_sgn8) May 12, 2022

 

このように、たくさんの人が3ヶ月以内に辞めています。

とはいえ、「入社して3ヶ月で辞めて後悔した...。」というツイートは見当たらず、みんな満足している様子。

 

僕も個人的には、イヤな仕事を続けるのは、人生の貴重な時間をムダにすると考えています。

「辞めない」という選択肢ではなく、「辞めた事実を次に活かす」という選択肢の方が、賢明です。

下記のツイートのように、辞めた後の会社で将来上司となった時に部下を思いやれる、そんな上司になれるチャンスでもあります。

私のとこの師長さん、自分が新入職で３ヶ月で辞めたから私たちにはそんな思いさせたくないってすごい気遣って下さる…
その事を言うのもすごい勇気いるだろうし、それでも看護師に復帰して師長として働いてるの尊敬する

そんな師長さんの元で働けるなんて幸せ

— まい🧬なぁぁぁぁああす (@tktvx) May 10, 2022

 

正社員で入社して3ヶ月で辞める時の対処法3つ

 

正社員で入社して3ヶ月で辞める時の対処法は、以下の3つ。

 

3ヶ月間の経験をもとに適職を考える

 

3ヶ月で辞めたい原因は、人それぞれ。

上記はすべて、自分の仕事の価値観といまの職場が合わないこと、これに尽きます。

たとえば、残業がイヤという人もいれば、ガッツリ残業してお金を稼ぎたい！と思う人もいます。

つまり、いまの仕事はあなたに合っていないのです。

 

であれば、自分の適職を考えてみましょう。

この2、3ヶ月間、仕事のどこがイヤでしたか？

例えば、下記のポイントを「なぜ？」を繰り返し深掘りすることで、自分の仕事の価値観が浮かび上がってきます。

 

つまり、自己分析です。

とはいえ、自力で自己分析をするのは、かなり難しいものがあります。

なぜなら、自分の過去の記憶は、自分なりの解釈がついてしまっているので、自力では取っ払えないからです。

そこで、ツールを利用してみるのも1つの手です。以下に完全無料の自己分析ツールをご紹介します。

※1日、2日以上はかかる自己分析が、たったの「5分」で完了します。

 

働きながら転職活動する

 

貯蓄がそこそこある人は、先に仕事を辞めても転職活動中の生活費は賄えます。

とはいえ、若手サラリーマンは基本的にお金がないですよね。

なので働きながら転職活動する方が無難。

仕事を辞めてから転職活動する場合のメリット・デメリットを考えてみましょう。

 

明らかに仕事を辞めてから転職活動をするデメリットの方が致命的です。

まずは働きながら転職活動をすることを腹をくくるしかありません。

 

そのため、転職活動を時短できるならそれに越したことはありません。

転職活動において、もっとも面倒なのが職務経歴書の作成です。

ひな形も分からなければ、何を書いていいのかも分からない...。

 

また優良求人を自力で調べようものなら、1ヶ月あっても足りません。

 

転職エージェントに利用すれば、職務経歴書のひな形を準備してくれて、的確に書くべきポイントを示してくれるのがメリット。

 

もしあなたが自己分析できていて、応募すべき転職先も理解しているのなら、試しにアサインなど若手と相性の良い転職エージェントに登録してみましょう。

いまの会社より好待遇な会社を紹介してもらえるはずです。

 

長続きする転職先を選ぶ

 

短期離職を繰り返すことは下記の記事でも詳しく解説していますが、あまり褒められることではありません。

≫短期離職をしたら人生終わり？2回繰り返して転職に成功した人の話を大公開！

 

若手は短期離職でもポテンシャル採用で受かりやすいですが、転職の“難易度”は少なからず上がります。

そのため、短期離職を繰り返さないように、長続きする転職先を選ばなければなりません。

 

先ほどもお話ししましたが、まずは適職を考えてみることです。

そしてどんな会社が自分に合っているのかを見つけること。

とはいえ、日本の会社の数は200万社以上。

やはりそこは、先ほどのアサインなど、プロの転職エージェントに相談して、求人を探してもらうのがベターです。

 

ただ、転職エージェントは自社で取り扱っている求人しか応募できません。

そのため、あなたにベストマッチした求人があったとしても、相談した転職エージェントが取り扱っていなければ応募できないのです。

 

解決先として、無料でキャリア相談ができるサービスがあります。

このサービスは、転職エージェントとは違い求人を紹介しないため、実質どの企業にも応募が可能です。

さらにプロコーチによって、あなたの自己分析から転職サポートまで質の高いサポートを行ってくれます。

キャリア相談サービスと、転職エージェントとの違いは下記のとおり。

 

僕が受けたのはキャリドラというキャリア相談サービスです。

60分の初回カウンセリングが無料だったので、「試しに受けてみよう。」と軽い気持ちで受けたら、衝撃を受けました。

「今までの自己分析がマジで浅かった」と思い知らされるほど、深い自己分析を提供してくれたのです。

 

 

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今は自己肯定感が以前より高くなり
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ありがとうございます🌻

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キャリドラの評判や口コミは、キャリドラの評判は？やばい口コミや怪しい噂を実際に利用した筆者が徹底解説！を合わせてご覧ください。

 

正社員で入社して3ヶ月で退職する時の伝え方

 

正社員で入社して3ヶ月で退職する時の伝え方は、以下の流れとなります。

 

就業規則に書いてある期限を確認

 

退職の自由として認められているのは、辞める2週間前に退職の意思を示すこと。

とはいえ、それ以前に会社の就業規則に『退職者は～日前までに退職を申し出ること』と記載がある会社がほとんとです。

そのため、会社の就業規則をまず確認しましょう。

 

就業規則を守るのは、会社員としてのマナーです。

退職したい日から逆算して退職届をだすためには、かならず確認しておきましょう。

 

確実に退職できる理由を準備する

 

まともな会社であれば上司から「思いとどまってくれないだろうか…」とブロックが入ります。

それもそのはず。あなたが3ヶ月で辞めてしまうと、上司は会社からの評価を落とされるのです。

 

おっと。ここで罪悪感は一切要りません。

なぜなら、あなたの人生を決めるのはあなただからです。

上司への罪悪感で辞めるのを留まると、後々後悔するのは目に見えています。

 

であれば、上司も会社に報告しやすい退職理由をでっち上げましょう。

退職理由は嘘でもよいのです。

 

退職理由が嘘だとバレても何の問題にもなりません。

会社に「それはしょうがないな…。」と思われるような退職理由を話せばよいのです。

詳しくは、【解決】確実に退職できるたった1つの理由とは？転職経験者が徹底解説！をご覧ください。

 

上司を個室に呼び出し直接話す

 

さあ。ここからがもっとも緊張する場面。

上司と直接対決です。

 

ここで守るべきポイントは、下記3点。

 

直属の上司を飛び越えて、部門長などに話をするのはNGです。

上司からすると、「なんで俺に言わないんだ…！」と揉める原因になります。

そして最後に断定的に話すこと。

「～と思っています。」と話すと、「これはまだ引き止められるな…！」と判断されてしまいます。

かならず「〇月〇日に辞めます！」と断定して話しましょう。

上司は引き止める余地がなくなります。

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退職を切り出せないと悩んでいる方は、退職を切り出せない...怖いと悩むあなたへ「351万人が同志です」を合わせてご覧ください。

 

入社後3ヶ月で正社員の仕事を辞める時のよくある質問

仕事3ヶ月で辞める時は失業保険もらえる？

 

1社目の仕事を3ヶ月で辞める場合は、失業保険はもらえません。

もし2社目の仕事の場合、1社目と合わせて離職前２年間に被保険者期間が12か月以上ある場合は、失業保険をもらえます。

ただし、自己都合ではなく、倒産や解雇などの会社都合による退職の場合は、失業保険をもらえる条件が緩くなります。

雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前２年間に被保険者期間（※１）が12か月（※２）以上必要となります。
ただし、倒産・解雇等の理由により離職した場合（※３）、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した場合（※４）は、離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月（※２）以上必要です。

引用：厚生労働省「Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～」

 

仕事3ヶ月で辞めると転職で不利になる？

 

結論から言うと、応募先の面接官に対して退職理由をしっかりと話すことができれば不利にはなりません。

退職理由は、前向きな理由を話しましょう。間違っても後ろ向きな退職理由を話してはいけません。

たとえば、「前職の上司が嫌だった…。」「残業が多すぎて疲れた…。」などはNGです。

あくまで「仕事を通じて自分のやりたいことが〇〇だと気づいた。」といったような前向きな理由を話しましょう。

さらに言うと若手であれば、3ヶ月の離職歴があったとしても、今後の伸び代を考慮した“ポテンシャル採用”で、問題なく転職できるのがほとんどです。

 

まとめ：入社して3ヶ月で正社員を辞める時の対処法を徹底解説！

 

今回は、入社して3ヶ月で正社員を辞める時の対処法を解説しました。

入社して3ヶ月で辞めるのは何も迷惑はかかりません。

あなたの人生は1度きり。そしてあなたの人生のCEOはあなたなのです。

辞める選択肢に目を向けるのではなく、辞めた後に後悔しないように本記事に沿って対策していきましょう。

あなたのキャリアがより良いものになれば幸いです。

 

最後におすすめのキャリア相談サービスをご紹介して終わりにします。

 

本記事で利用したインターネット調査概要

 

正社員で入社後3ヶ月で仕事を辞めた人の体験談の調査概要は、以下のとおりです。

調査目的	正社員で入社後3ヶ月で仕事を辞めた人の体験談の調査
調査方法	インターネット調査
調査対象	入社後3ヶ月で仕事を辞めた経験のある男女
調査人数	6人
調査媒体	クラウドワークス

今回は以上となります。

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