【潰される前に…】頭おかしい上司の特徴3つと対処法|クラッシャーは避けるべし!

最近上司からのストレスがハンパなくて、会社に行くのが辛い。自分にだけ厳しく応対されている気もしてきた。頭おかしい上司には、どう対処したらいいのだろう。

 

こんな悩みにお応えします。

 

 本記事の内容

  • 頭おかしい上司の特徴5つ
  • 頭おかしい上司への対処法
  • 頭おかしいよりタチが悪い“クラッシャー上司”の特徴3つ

 

 この記事を書いている人

ポジサラ
「俺は前の部署で5人の部下を鬱で辞めさせてやった。」開口一番このフレーズが飛び出してきた上司に3年仕えた経験があります。人として終わってる鏡のような上司でした。

 

「○○さん、今日はこのPJを進めたいのですが、現状を少し見てもらえないでしょうか?」

おう!あと5分したら打ち合わせよう!スピード感あるねぇ~!

 

今朝の上司とのやり取りです。出勤して朝一、このような会話を交わしました。

 

前職では考えられない会話です。

そもそも上司は○○『さん』ではなく、○○『部長』など、役職をつけていました。さらに話しかけても「忙しい、自分で片付けろ。」と言われる始末でした。

 

自ら接する人を変えなければ、相手の人間性を変えることなんて、到底できません。

僕は転職しました。自ら動き、接する人を変えたのです。
ポジサラ

 

この記事を読めば、頭のおかしい上司に対する対処法が分かり、ストレスフリーな仕事への1歩が踏み出せます。

 

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頭おかしい上司の特徴5つ

 

頭おかしい上司の特徴を5つ解説していきます。

  1. 部下の都合は一切考えない
  2. 人を選ぶ、態度を変える
  3. 部下に責任を押し付ける
  4. パワハラが日常化
  5. 仕事ができない

 

部下の都合は一切考えない

 

頭のおかしい上司は、部下の都合は一切考えず、仕事をします。

例えば…

  • 忙しさがピークの中、無理難題を押しつけてくる
  • 部下が休めていない中、自分だけ休日をバンバンとる
  • 平気で休日出勤を入れてくる など

 

このような上司は、自分の都合で仕事をします。

そんな態度に部下としては、ストレスMAXになることも。

 

 

頭おかしいと思われる上司は、全員自分の都合しか考えていません。部下のことは二の次なのです‥。
ポジサラ

 

人を選ぶ、態度を変える

 

人を選んで仕事をする上司に対して、不満が溜まることもあるでしょう。

 

人間なので好き嫌いがあるのは分かります。

とはいえ、明らかに特定の人だけ態度が変わったり、1度でも反論すると、その日から厳しい対応をとられたりすれば、「人としてどうなの?」と思ってしまいます。

まさに感情だけで仕事をしているタイプの上司です。
ポジサラ

 

人間性が低い上司は、人によって態度を変えます。

自分にだけ厳しい態度や言葉遣いをされると、ストレスが溜まっていく一方です。

 

関連記事:【見逃し厳禁!】仕事・職場のストレスが限界な時の5つのサインと対処法

 

部下に責任を押し付ける

 

頭のおかしい上司は、仕事のミスがあると部下を守るどころか、責任を押し付けてきます。

 

僕は実際に上司からの誤った指示で、責任を押し付けられたことがあります。

その時、上司は下記のような言葉をひたすら発していました。

  • 俺は何も指示をしていない
  • こんな話は相談もされていない
  • ○○(私)が勝手にやったことだ

 

確かにミスをしてしまったのは、部下が悪い部分もあるでしょう。

しかし、上司は部下のミスも責任をとるのが筋。再発防止策を部下と一緒に考える立場です。

自分の保身なのか、怒られたくない一心なのか、責任を一切とろうとしない上司は信頼感ゼロです。
ポジサラ

 

 

責任を押し付ける上司がいると、職場の雰囲気は最悪。

誰も前向きに仕事をしなくなり、自分のところでミスを出さないように、保身ばかりを考えて仕事をするようになってしまいます。

とうぜん、上司に対する信頼も失うことになります。

 

関連記事:【実践】上司を信頼できなくなったらどうする?信用できない時の3つの対処法

 

パワハラが日常化

 

パワハラが日常化し、部下を怒鳴り散らしたり、サービス残業を強制したりする上司は、頭のおかしい上司の典型例でしょう。

 

僕の前職では、挨拶を無視するタイプの上司もいました。無視も立派なパワハラです。
ポジサラ

関連記事:【ガチ熱弁】挨拶を無視する上司は立派なパワハラ!我慢は禁物!行動あるのみ!

 

怒鳴るだけで、まったく仕事を教えてくれないこともあります。

何でこんなこともできないんだ!

こんなの常識だろうが!

と、感情に身を任せて、何の解決にもならない怒声を浴びせるのです。

 

 

上記のとおりで、部下としては説明してほしいのに、ムダに怒られて時間を費やす日々。

怒られて仕事が前に進むのなら、なんぼでも怒られますよね。でもそうじゃないはず。

 

怒られてばかりで仕事を辞めたいと思っている方だけ、下記の記事を合わせてご覧ください。

関連記事【逃げなの?】怒られてばかりの仕事を辞めたい時の3つの心得を大公開!

 

仕事ができない

 

仕事ができない上司が上についてしまうと、間違った指示を受けてしまったり、案件やPJの進捗が遅れたりして、職場全体に影響がでてしまいます。

 

 

無能な上司はストレスの原因。尊敬できずに仕事のモチベーションも下がってしまいます。

 

上司が無能すぎてストレスが限界にきている人は、下記の記事が参考になるはずです。

関連記事:【何ができるの?】上司が無能でストレスがハンパない時の対処法3選

 

頭おかしい上司への対処法

 

頭おかしい上司への対処法は以下のとおり。

  1. 専門の窓口に相談する
  2. 転職活動を始める
  3. 会社に出向かず合法的に退職する

 

専門の窓口に相談する

 

上司に対する悩みって周りに相談しづらいことでもあります。

職場で愚痴る仲間がいれば別ですが...。上司を知らない人に相談しても、実のある回答は返ってこないです。

家族に相談するのも、心配かけたくなくて、吐き出せないという方も多いでしょう。

 

そんな時は、外部機関の専用窓口に相談をしてみるのも1つの手です!
ポジサラ

 

全国労働組合総連合が運営する相談窓口『労働相談センター』では、無料でパワハラの相談ができます。

 

厚生労働省が運営する『こころの耳』では、仕事のストレスが原因で精神的に不調な方に向けて、1回20分まで無料カウンセリングを行っています。

 

相談してみるのはタダです!迷うぐらいであれば、赤の他人に心のモヤモヤを聞いてもらいましょう!きっと心が楽になります!
ポジサラ

 

転職活動を始める

 

ついていけない上司からは、離れるべきです。

なぜなら、ストレスが溜まることで体を壊し、その後のキャリアを大きく崩してしまう可能性があるから。

僕の同僚は、ストレスで休職し、2年の月日が流れやっとの思いで復帰しました。しかし、戻ってきた同僚は浦島太郎状態。新入社員と同じレベルで扱われるようになってしまいました。

 

勇気をだして転職に1歩踏み込んだことで、僕の仕事の満足度は大きく変わりました。

 

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  • ゴルフや飲み会、残業が減ってプライベートが充実
  • 転職が自信になり、ジムに通い始め、副業もスタート
  • 将来性のある業界に身を置けて、仕事に意味を見出せるようになった
勇気を出して良かった!

 

 

行動をしない限りは、勝手にサラリーマン人生がバラ色になることはありません。

 

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ポジサラ

 

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ポジサラ

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会社に出向かず合法的に退職する

 

頭のおかしい上司からは離れるべきです。

クラッシャー上司であれば、部下として働いているうちに潰されてしまう可能性もあります。

 

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ポジサラ

 

上記を踏まえ、退職代行サービスにおける、労働組合と他の法人の違いを表にまとめました。

労働組合 一般法人 弁護士法人
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ポジサラ

 

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頭おかしいよりタチが悪い“クラッシャー上司”の特徴3つ

 

クラッシャー上司とは、部下を潰す(=クラッシュする)上司のことです。

クラッシャー上司(クラッシャーじょうし)とは、労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責めるなどの言動で部下を次々と潰す上司の事を指す。

引用:wikipedia

 

クラッシャー上司の特徴に今の上司が当てはまっていたら、潰される前に転職することを強くおすすめします。

  1. 部下より自分が1番
  2. 部下を“コマ”としか思っていない
  3. プライドが高すぎて扱いにくい

 

部下より自分が1番

 

クラッシャー上司は、とにかく自分が1番。いわば、王様です。

自分の気に食わない言動や仕事のやり方をされると、ものすごい勢いで怒鳴り散らします。

 

すべてが自分基準で、そぐわない部下はバッサリ切られてしまいます‥。
ポジサラ

 

 

イエスマンな部下ばかりが生き残り、たとえ優秀な部下であっても反論されたり、意に沿わない仕事をされたりすると、潰しにかかるのが特徴です。

 

部下を出世の“コマ”としか思っていない

 

部下は出世の“コマ”。

自分のキャリアに傷がつきそうな仕事は、部下に任せたり、顧客とのシビアな交渉の噛ませ犬として部下を向かわせたり…。

部下の成長を考えず、使い捨てのコマのように扱います。

 

 

僕の前職は、まさに中堅層が少ない会社でした。

若手をコマとして扱う上司が多く、成長もやりがいもなかったからです。

 

クラッシャー上司は、会社の離職率を高める元凶なのです‥。
ポジサラ

 

関連記事:【ガチ解説】サラリーマンが辛い5つの理由とは?楽になる対処法はコレ!

 

プライドが高すぎて扱いにくい

 

先ほどクラッシャー上司は、王様気分という話をしましたが、プライドも王様級です。

自分のプライドを傷つけられようものなら、徹底的に叩き潰されます。

 

僕の同僚は、上司を飲み会に呼ばずに隠れて開催していたことがバレて、態度が一変。毎日、営業ノルマを1人だけつるし上げられ、休職まで追い込まれてしまいました。

 

しょうもないことに思えますが、上司からすればプライドが許さなかったのかもしれません。

とはいえ、部下を潰す権利は誰にもないのです。やっていることは間違っています。

 

クラッシャー上司に仕えるぐらいなら、転職して身を守りましょう!
ポジサラ

 

まとめ:頭のおかしい上司からは転職して離れるべき!

 

今回は、頭のおかしい上司への対処法を解説しました。

 

世の中にはいろんな上司がいます。

人間性の低い上司にわざわざ仕える必要はありません。

 

上司を選ぶことはできませんが、離れることはできます。

 

今現在、頭のおかしい上司のもとで働くぐらいなら、転職して、新しい職場環境にかける方がよほど合理的です。

ぜひ、勇気ある1歩を踏み出して、行動してみましょう。

 

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関連記事:【解決】上司がきつい言い方をする3つの理由とたった1つの対処法

関連記事:【マジ嫌い!】上司と話したくない時の対処法とは?ストレスフリーな仕事を目指そう!

 

今回は以上となります。

  • この記事を書いた人

ポジサラ

大卒後、テキト~な就活でブラックな会社に就職►ストレスで肌が荒れ、顔中真っ赤に►世の中の有益な情報に目を向け、読書を習慣化►転職エージェント10社以上利用し、一部上場の優良企業に転職►社内トップセールス複数回受賞

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