【潰される前に…】頭おかしい上司の特徴3つと対処法｜クラッシャーは避けるべし！

 

こんな悩みにお応えします。

 

 本記事の内容

 

 この記事を書いている人

 

「○○さん、今日はこのPJを進めたいのですが、現状を少し見てもらえないでしょうか？」

「おう！あと5分したら打ち合わせよう！スピード感あるねぇ～！」

 

今朝の上司とのやり取りです。出勤して朝一、このような会話を交わしました。

 

前職では考えられない会話です。

そもそも上司は○○『さん』ではなく、○○『部長』など、役職をつけていました。さらに話しかけても「忙しい、自分で片付けろ。」と言われる始末でした。

 

自ら接する人を変えなければ、相手の人間性を変えることなんて、到底できません。

 

この記事を読めば、頭のおかしい上司に対する対処法が分かり、ストレスフリーな仕事への1歩が踏み出せます。

 

 

頭おかしい上司の特徴5つ

 

頭おかしい上司の特徴を5つ解説していきます。

 

部下の都合は一切考えない

 

頭のおかしい上司は、部下の都合は一切考えず、仕事をします。

例えば…

 

このような上司は、自分の都合で仕事をします。

そんな態度に部下としては、ストレスMAXになることも。

 

日曜祝日と容赦無く電話してくる自分の都合しか考えない上司とかまじ無理だわ。付け上がるにも程がある。
なんでモーニングコールされなあかんねん、、、

— 夢旅人 (@yumetabi_123456) August 9, 2020

 

 

人を選ぶ、態度を変える

 

人を選んで仕事をする上司に対して、不満が溜まることもあるでしょう。

 

人間なので好き嫌いがあるのは分かります。

とはいえ、明らかに特定の人だけ態度が変わったり、1度でも反論すると、その日から厳しい対応をとられたりすれば、「人としてどうなの？」と思ってしまいます。

 

人間性が低い上司は、人によって態度を変えます。

自分にだけ厳しい態度や言葉遣いをされると、ストレスが溜まっていく一方です。

 

関連記事：【見逃し厳禁!】仕事・職場のストレスが限界な時の5つのサインと対処法

 

部下に責任を押し付ける

 

頭のおかしい上司は、仕事のミスがあると部下を守るどころか、責任を押し付けてきます。

 

僕は実際に上司からの誤った指示で、責任を押し付けられたことがあります。

その時、上司は下記のような言葉をひたすら発していました。

 

確かにミスをしてしまったのは、部下が悪い部分もあるでしょう。

しかし、上司は部下のミスも責任をとるのが筋。再発防止策を部下と一緒に考える立場です。

 

責任を部下に全て押し付ける上司。最悪だなこんな職場

— H.ERO@ぴえん🥺 (@ozex41) July 24, 2020

 

責任を押し付ける上司がいると、職場の雰囲気は最悪。

誰も前向きに仕事をしなくなり、自分のところでミスを出さないように、保身ばかりを考えて仕事をするようになってしまいます。

とうぜん、上司に対する信頼も失うことになります。

 

関連記事：【実践】上司を信頼できなくなったらどうする？信用できない時の3つの対処法

 

パワハラが日常化

 

パワハラが日常化し、部下を怒鳴り散らしたり、サービス残業を強制したりする上司は、頭のおかしい上司の典型例でしょう。

 

関連記事：【ガチ熱弁】挨拶を無視する上司は立派なパワハラ！我慢は禁物！行動あるのみ！

 

怒鳴るだけで、まったく仕事を教えてくれないこともあります。

「何でこんなこともできないんだ！」

「こんなの常識だろうが！」

と、感情に身を任せて、何の解決にもならない怒声を浴びせるのです。

 

若者に注意するとすぐパワハラと訴えられるから何も言えないみたいなことたまに聞くけど、頭おかしい上司ってホントにいるからね。ワシも幾度となく仕事中人格否定されたわ。そういうのを野放しにしたらダメよ。仕事教えるのだって怒るんじゃなくて説明して理解してもらう努力。

— きょうこ (@hsza_x) June 20, 2021

 

上記のとおりで、部下としては説明してほしいのに、ムダに怒られて時間を費やす日々。

怒られて仕事が前に進むのなら、なんぼでも怒られますよね。でもそうじゃないはず。

 

怒られてばかりで仕事を辞めたいと思っている方だけ、下記の記事を合わせてご覧ください。

関連記事：【逃げなの？】怒られてばかりの仕事を辞めたい時の3つの心得を大公開！

 

仕事ができない

 

仕事ができない上司が上についてしまうと、間違った指示を受けてしまったり、案件やPJの進捗が遅れたりして、職場全体に影響がでてしまいます。

 

仕事しない上司は全然いいんだけど、するけど変な方向に進む上司は部下にも影響出るからやめて欲しい。
ずっと椅子に座ってお茶飲んでて

— たー (@taamenhera2) June 19, 2021

 

無能な上司はストレスの原因。尊敬できずに仕事のモチベーションも下がってしまいます。

type転職エージェントの「今の上司の不満なところ」を調べたアンケート結果も「部下への育成力・指導力が低い」という項目が1位でした。

参考：type転職エージェント

 

上司が無能すぎてストレスが限界にきている人は、下記の記事が参考になるはずです。

関連記事：【何ができるの?】上司が無能でストレスがハンパない時の対処法3選

 

頭おかしい上司への対処法

 

頭おかしい上司への対処法は以下のとおり。

 

専門の窓口に相談する

 

上司に対する悩みって周りに相談しづらいことでもあります。

職場で愚痴る仲間がいれば別ですが...。上司を知らない人に相談しても、実のある回答は返ってこないです。

家族に相談するのも、心配かけたくなくて、吐き出せないという方も多いでしょう。

 

 

全国労働組合総連合が運営する相談窓口『労働相談センター』では、無料でパワハラの相談ができます。

 

厚生労働省が運営する『こころの耳』では、仕事のストレスが原因で精神的に不調な方に向けて、1回20分まで無料カウンセリングを行っています。

 

 

転職を前提とせずにプロに相談する

 

ついていけない上司からは、離れるべきです。

なぜなら、ストレスが溜まることで体を壊し、その後のキャリアを大きく崩してしまう可能性があるから。

 

勇気をだして転職に1歩踏み込んだことで、僕の仕事の満足度は大きく変わりました。

 

 

「もっと早く転職すればよかった」日系大手2社目で働いてみて心底感じた本音。転職組でも結果を出せば新卒組と変わりなく評価されるし、前職の常識が世間の非常識だったことが分かるし、市場価値を意識した仕事選びを積極的にできるようになった。思い立ったら行動あるのみ。攻めの姿勢が大事。

— 雨宮誠 MakotoAmamiya (@amamiya_couple) February 16, 2021

 

行動をしない限りは、勝手にサラリーマン人生がバラ色になることはありません。

 

自分に合った仕事を見つけるには、自分の適性を見出すための自己分析が必要です。

僕自身、10社以上の転職サービスの自己分析ツールを利用してみたり、「ストレングスファインダー」と呼ばれる有料ツールを活用してみたりした経験があります。

しかし、そのどれもが、実際にプロのキャリアコーチにカウンセリングしてもらった結果には勝てませんでした。

 

僕が受けたのはキャリドラというキャリア相談サービスです。

60分の初回カウンセリングが無料だったので、「試しに受けてみよう。」と軽い気持ちで受けたら、衝撃を受けました。

「今までの自己分析がマジで浅かった」と思い知らされるほど、深い自己分析を提供してくれたのです。

 

 

自己分析を含め、現職で頑張るべきか、自分の強みを活かして転職すべきか、1人では判断しきれない人にはもっともおすすめです。

キャリドラ受講するまで
まさにその通りでした。

今は自己肯定感が以前より高くなり
自分軸で毎日楽しく
自分の人生楽しめてます🤗

ありがとうございます🌻

— 中山久子【手帳のGAKKO公式アンバサダー】 (@1ove_08) October 12, 2021

 

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関連記事：キャリドラの評判は？やばい口コミ・怪しい噂を実際に利用した筆者が徹底解説！

 

 

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会社に出向かず合法的に退職する

 

頭のおかしい上司からは離れるべきです。

クラッシャー上司であれば、部下として働いているうちに潰されてしまう可能性もあります。

 

 

 

どうしても辞めさせてくれない会社でも、専門家が正しい手順で退職を進めるので、確実に辞められるのが大きなメリットです。

 

退職代行は、2018年から人気が高まり、今ではメジャーな退職サービスとなりました。

 

【殺到】「退職代行サービス」10連休明けは1日で30件の依頼https://t.co/Hk1FuMHHh2

「20代が8割を占め、その半数は新卒だった」と話す。業種で多いのは運送業、保育士、介護士、引っ越し業者だという。 pic.twitter.com/uGKPCrunwF

— ライブドアニュース (@livedoornews) May 24, 2019

 

 

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詳しい口コミや評判を見たい方だけ、下記の記事を合わせてご覧ください。

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頭おかしいよりタチが悪い“クラッシャー上司”の特徴3つ

 

クラッシャー上司とは、部下を潰す（＝クラッシュする）上司のことです。

クラッシャー上司（クラッシャーじょうし）とは、労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責めるなどの言動で部下を次々と潰す上司の事を指す。

引用：wikipedia

 

クラッシャー上司の特徴に今の上司が当てはまっていたら、潰される前に転職することを強くおすすめします。

 

部下より自分が1番

 

クラッシャー上司は、とにかく自分が1番。いわば、王様です。

自分の気に食わない言動や仕事のやり方をされると、ものすごい勢いで怒鳴り散らします。

 

 

いるな、クラッシャー上司。間違ってないけど、言い方ややり方おかしい奴だ。周りの奴らも逆らえないから、裸の王様状態。#オイコノミア

— HARE (@HARE69756133) November 15, 2017

 

イエスマンな部下ばかりが生き残り、たとえ優秀な部下であっても反論されたり、意に沿わない仕事をされたりすると、潰しにかかるのが特徴です。

 

部下を出世の“コマ”としか思っていない

 

部下は出世の“コマ”。

自分のキャリアに傷がつきそうな仕事は、部下に任せたり、顧客とのシビアな交渉の噛ませ犬として部下を向かわせたり…。

部下の成長を考えず、使い捨てのコマのように扱います。

 

【若い人が働きづらい会社の見分け方】
◻︎ 若い人がやたらと多い
→離職率が高い

「クラッシャー上司」がいる企業の特徴として、若い人材をコマとしか考えていなく、実際にはキャリアを重ねている中堅が定着せずに辞めていってしまい、最近入った若年層しか残っていないということが多くあります。

— 東京デザイナー学院インテリアデザイン学科 (@tdg_id) February 5, 2019

 

僕の前職は、まさに中堅層が少ない会社でした。

若手をコマとして扱う上司が多く、成長もやりがいもなかったからです。

 

 

関連記事：【ガチ解説】サラリーマンが辛い5つの理由とは？楽になる対処法はコレ！

 

プライドが高すぎて扱いにくい

 

先ほどクラッシャー上司は、王様気分という話をしましたが、プライドも王様級です。

自分のプライドを傷つけられようものなら、徹底的に叩き潰されます。

 

 

しょうもないことに思えますが、上司からすればプライドが許さなかったのかもしれません。

とはいえ、部下を潰す権利は誰にもないのです。やっていることは間違っています。

 

 

まとめ：頭のおかしい上司からは転職して離れるべき！

 

今回は、頭のおかしい上司への対処法を解説しました。

 

世の中にはいろんな上司がいます。

人間性の低い上司にわざわざ仕える必要はありません。

 

上司を選ぶことはできませんが、離れることはできます。

 

今現在、頭のおかしい上司のもとで働くぐらいなら、転職して、新しい職場環境にかける方がよほど合理的です。

ぜひ、勇気ある1歩を踏み出して、行動してみましょう。

 

 

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今回は以上となります。